关于劳动争议的那些认识误区

　　你中招了吗？

　　01 ▎误区一：起诉了，法院就应该受理

　　都说“有纠纷，找法院”，为什么我因劳动争议向法院起诉，法院却不受理？

　　原来，当事人向法院提起劳动争议诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，才可以提起诉讼。

　　大家千万不要觉得麻烦，其实法律之所以这么规定，正是为了更好、更快地维护劳动者的合法利益。因为有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门业务熟悉的优势；而且仲裁期限相对较短，如果大量劳动争议案件能够在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决。

　　【法条链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条】

　　02 ▎误区二：未签订劳动合同，就应该支付二倍工资

　　公司不跟我签订书面劳动合同，我要求赔偿二倍工资，为什么法院没有支持？

　　应不应该支付二倍工资，该支付几个月的二倍工资，还要看是否超过仲裁时效。劳动者关于二倍工资的主张以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算一年的仲裁时效，超过仲裁时效的部分法院不支持。

　　“法律不保护权利上的睡眠者”，为防时过境迁，证据灭失，也为了集中有限资源解决现实矛盾，所以伸张正义也是有时效限制的，主张自己的合法权益一定要趁早。

　　【法条链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条】

　　03 ▎误区三：加班了，就应当支付加班费

　　“还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行。”不过，我加班了，公司肯定要支付加班费吧？

　　不一定。一方面，劳动者主张加班费也受一年仲裁时效的约束，超过仲裁时效的不支持；另一方面，实施不定时工作制的单位，不支持加班工资。当然了，实行不定时工作制的岗位必须经劳动行政部门批准，如果未经批准还是可以主张加班费的。

　　“锄禾日当午，加班好辛苦，加完一上午，还有一下午”，既然加班这么辛苦，咱们一定要维护自己获得加班费的正当权益，除了以上情况外，只要大家能够证明加班事实的存在，就可以向用人单位主张加班费。

　　【法条链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第十三条】

　　04 ▎误区四：在你们公司工作，就与你们有劳动关系

　　明明我就在你们公司工作，现在我因工受伤了，你们却说跟我没有劳动关系，简直是过河拆桥。

　　其实，工作地点并不是确认劳动关系的充分条件，在哪里工作与确认劳动关系之间并无直接联系。

　　比如，劳务派遣这种用工模式，从法律关系上讲，员工是跟劳务派遣公司签订的合同，而非与用工单位直接签订的，因此与用工单位之间不具有劳动关系。再比如，现在很多施工单位将工程分包给不具备用工主体资格的“包工头”，该“包工头”招用的农民工与施工单位之间一般不具有劳动关系。此外，现在很多企业还存在挂靠经营的商业模式，被挂靠单位与劳动者之间也不存在劳动关系，而且如果劳动者入职后达到退休年龄，达到退休年龄后与所在单位也不再具有劳动关系。

　　【法条链接：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条】

　　05 ▎误区五：当年入职、离职，不享受年休假

　　告别学生时代踏入职场，作为职场小白的我们入职第一年敢不敢请年休假？本来“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，但为什么辞个职感觉像是做了亏心事一样，更别说主张未休年休假补贴了！

　　其实，无论是新入职职场小白还是当年离职的老员工都享受带薪年休假，只是要按照当年工作时间进行折算。另外，有些公司规定，休了产假、探亲假就不再享受年休假，也是违反相关规定的。其实，探亲假、婚丧假、产假都不能抵扣未休年休假。