一员工因未按企业要求在APP签到

　　被以旷工为由辞退

　　双方因此对簿公堂

　　在微信群通知APP签到，

　　员工未签到被开除

　　2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。

　　2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日，赵某连续16天未签到。7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。

　　对此，赵某不服，向县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，县劳动仲裁委员会作出裁决：新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

　　对于该仲裁，新疆某科技公司不服，向中院提起撤销之诉。中院受理后认为，新疆某科技公司的理由，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

　　此后，赵某向县法院提出上诉。“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵某表示。他提交的证据显示，公司发布的消息未写入公司的考勤管理制度。

　　终审判决企业败诉，

　　员工并未严重违反规章制度

　　县法院审理后认为，公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。

　　对于一审判决，公司不服，向中院提起上诉。公司认为，培训会议签到表证明公司对各项规章制度组织培训学习；微信聊天记录显示法定代表人杨某在工作群中公告新考勤签到形式，赵某回复收到，表明赵某知悉公司该规章制度和具体考勤打卡形式。赵某于2014年入职公司，其对规章制度知悉要求远高于其他员工。

　　中院认为，根据赵某提供的微信记录、销售记录，公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符，依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形。作出维持原判的终审判决。

　　目前，许多用人单位都会组建微信群，用于发布相关信息和安排各项大小事宜，甚至还在微信群里发布规章制度，将微信办公化。

　　许多网友表示他们完全理解公司行为

　　更多的网友都在吐槽公司的花式“打卡”制度

　　那么在微信群发布的考勤制度有法律效力吗？

　　用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。