【司法观点】

　　员工达到法定退休年龄，虽然其后仍然在公司处工作，但此后，双方之间并不再是劳动关系，而为劳务关系，不再受《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等劳动法律、行政法规的调整。

　　【基本案情】

　　唐某的各项诉求被一审法院、一审法院驳回。

　　唐某申请再审称：公司单方解除劳动合同，应支付拖欠的加班费**54900元，经济补偿金12400元，代通知金1550元，社保费（五险一金）19200元，以及工伤后遗症费50000元。唐某于1999年到华南理工大学工作，2000年开始当学生宿舍值班员至今，2005年6月30日学生宿舍由公司承包，2006年后再不给买社保，公司承诺每人每月补100元，至今未兑现。现公司于2013年6月18日单方终止劳动关系，应依法给予补偿。**

　　【裁判要点】

　　广东省高级人民法院认为，关于公司是否应负担唐某所诉请的各项费用的问题。

　　经审查，唐某于**2009年5月28日满60周岁，达到法定退休年龄，虽然其后唐某仍然在公司处工作，但此后，双方之间并不再是劳动关系，而为劳务关系，不再受《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等劳动法律、行政法规的调整**，故对唐某诉请的2009年5月28日后的相关费用，二审判决不予支持，并无不当。

　　至于唐某所诉请的**2009年5月28日之前的各项费用，由于已经逾一年的仲裁期限，且其未提交证据证明存在中止、中断或延长的情形，故对于该部分的请求，二审判决不予支付，亦无不当。**

　　【案例索引】

　　广东省广州市中级人民法院（2014）穗中法民一终字第1947号；广东省高级人民法院（2014）粤高法民申字第1926号。