【基本案情】

　　某五金公司的“员工手册”页面中显示“15.1迟到、早退半小时之内者，予以警告，罚款5元”。

　　公司的“规章制度”第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”

　　公司因彭某2014年7月迟到3次，对其处以计小过并共扣款30元的处罚。

　　员工认为扣款无法律依据，以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。

　　【裁判要点】

　　工资条上虽将扣款30元写为罚款，但根据处理的依据等事实，应认定为扣减工资，一审定性为罚款，认定公司进行罚款无法律依据应全数退回不当，予以纠正。

　　根据公司“规章制度”第10条的规定，公司因彭某2014年7月迟到3次的最高扣款应为20元。

　　公司对彭某扣款30元无法律依据，彭某以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，一审根据彭某的工龄及离职前12个月的平均工资标准判决公司应当支付经济补偿金30406.2元（3577.2元/月×8.5个月）认定正确，予以维持。

　　【合规优化】

　　1. 涉及员工违规违纪处分的条款一定要认真评审，尤其在涉及处罚扣款时。

　　2. 当同一家公司两份以上的规章制度间有冲突时，以哪份为准？如果没有明确的规定和要求，通常会以后一份为准。

　　3. 如果一个长句过于复杂、理解可能产生歧义，那就拆分成两句以上表述。

　　【案例索引】

　　广东省深圳市中级人民法院（2015）深中法劳终字第995号。