【基本案情】
许某与巴士集团某分公司在劳动合同中约定，公司的所有企业规章制度及员工守则均为合同附件，对许某具有约束力，许某在岗前培训中已学习过公司现行规章制度及员工守则。许某自愿遵守及服从公司规章制度及员工守则的所有规定，一旦违反，同意接受规章制度及员工守则的所有罚则。
许某参与赌博，被公安机关行政拘留和处罚，公司以此为由对许某做出辞退处理。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院确认双方劳动关系因公司以许某参与赌博，被公安机关行政拘留和处罚，该行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《深圳巴士集团股份有限公司某分公司营运安全服务目标岗位责任书》的规定为由将其辞退而解除。
因许某确实存在参与赌博行为，且该行为已被公安机关作出拘留三日的行政处罚。公司依据经民主程序制定，并已向全体员工公示的规章制度，对许某作出解除劳动关系的处理并无不当，该解除行为并未违反法律法规的禁止性规定，属合法解除。
原审法院判决公司无需向许某支付违法解除劳动关系赔偿金正确，依法予以维持。
【案例索引】
广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第4986号。
