【基本案情】
陈某申请再审称：
1. 某农产品集团有限公司平湖配送中心在二审证据《解除劳动合同通知工会函》中承认是其管理人员罗某使用暴力手段管理员工，将陈某打伤，主要过错在于罗某，陈某系受害者，公司属违法解除劳动合同。
2. 根据《员工手册》的规定，制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的，均是严重违纪行为，可以给予辞退。上述规章制度不合情理。
【裁判要点】
广东省高级人民法院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。根据陈某的再审请求及公司的陈述意见，本案的争议焦点为公司应否支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。
首先，陈某主张系因工作原因与罗某发生争执，公司在《解除劳动合同通知工会函》上称“陈某把罗某骂晕”没有依据。本院认为，公司提交的《报警回执》《深圳市公安局现场治安调解协议书》等证据，可证明陈某在公司与人争吵、骂架的事实，违反了公司《员工手册》的相关规定。二审法院认定陈某违反《员工手册》，并无不当。
其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”公司在一审举证期限内，提交《解除劳动合同通知工会函》《复函》，证明公司辞退陈某已通知了工会并征得工会同意，符合上述法律的规定，辞退程序并无不当。
陈某主张公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，二审判决不予支持，并无不当。
【案例索引】
广东省高级人民法院（2019）粤民申13524号。
