员工被行政拘留，公司能否解除劳动合同？有伙伴会提出，可以解除，理由是根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，被依法追加刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　这种理解是错误，行政拘留不属于被依法追究刑事责任的情形。公司以此主张解除劳动合同要支付赔偿金。

　　应该如何操作，才可以解除劳动合同呢？答案是有的。

　　《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　公司可以在《员工手册》规定，员工违反国家法律法规规定而被司法机关拘留（含行政拘留、刑事拘留、司法拘留）或被追究刑事责任的，视其为严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同且可以不支付经济补偿金。

　　有了规定，同时该员工手册经过民主制度程序制定，员工也知道规定，规定可以作为公司进行用工管理的依据。

　　如果员工被行政拘留，证实员工严重违反了公司的规章制度，公司据此解除员工的劳动关系并不构成违法解除，是合法解除并且不用支付任何赔偿金。

　　《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括了劳动者被依法追究刑事责任的情形，也包括了劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，并非只有在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

　　有伙伴会提出，《员工手册》规定“员工违反国家法律法规规定而被司法机关拘留（含行政拘留、刑事拘留、司法拘留）或被追究刑事责任的，视其为严重违反规章制度，一律给予无偿解除劳动合同处理”，规定是否违法？答案是不违法，这种规定是合法的。