再上几天班

　　金秋“双节”要来啦！

　　中秋+国庆除了带来8天长假

　　以及10月1日至4日加班三倍工资之外

　　还有一个好消息！

　　那就是10月的工资可以提前至9月发！

　　10月工资可以提前发

　　依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资↓↓

　　《工资支付暂行规定》第七条：

　　■ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　■ 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　■ 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着↓↓

　　“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

　　工资必须按约定时间支付

　　你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付↓↓

　　■ 用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期。

　　■ 工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

　　工资能延迟或晚发吗？

　　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长↓↓

　　《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：

　　■ 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　■ 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

　　国庆这4天加班，3倍工资！

　　人力资源和社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

　　■ 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

　　■ 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

　　■ 在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。