一小时600字，一天八小时，就是4800字。更令人愤慨的是，该公司强调：“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”
企业提出这样一个宝妈不可能完成的任务，其意图显而易见，就是逼宝妈主动提出辞职。原因很简单，如果由企业一方提出辞退员工，就违反了我国劳动法、妇女权益保障法，以及女职工劳动保护特别规定等相关法律法规，企业不仅违法，而且要承担相应的赔偿责任。所以，这件事还真不能说企业不懂法，可是知法犯法，更加令人愤怒！
在网友的谴责之下，24日当天，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该公司人力资源部对员工布置的写“心得”工作任务，该公司将在进行调查后，严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。
如此官样文章，网友当然不会买账。就算涉事宝妈能够因此躲过一劫，还会有更多的宝妈在职场与婚育关系面前承受巨大压力。
今年5月8日，智联招聘发布了《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，这份基于6万余份调研样本的报告显示，61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展，体现出生娃晋升两不误的上进追求。由此可见，大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业，要“生”也要“升”。
然而，调查报告显示：对于职场妈妈来说，晋升障碍主要来自家庭，育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。80.6%的已婚未育女性在求职时被问及婚育情况，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪，26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展。
尴尬的是，职场妈妈们所面临的很多压力，其实都是受法律保护的合法权益，早已经写入相关法律法规。比如，我国劳动法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。再比如，《女职工劳动保护规定》规定了女职工生育享受98天产假。然而，现实状况表明，安安心心休产假还是有点儿难。
据世界银行2019年统计数据显示，中国的女性劳动力参与率为68.46%，远高于世界平均水平的52.47%。这也就意味着，各行各业存在着众多已婚已育的职场女性。如何依法保护妇女权益，社会极为关注。
从企业的角度看，该不该聘用职场妈妈，确实是两难选择。毕竟，在宝妈休产假的几个月里，企业要依法支付宝妈的工资和津贴，还要找人来填补空缺，这对企业而言确实是负担。所以，平衡企业与宝妈之间的利益关系，远不是法律能够解决的，更有待于社会保障体系的完善。
