尤其是生产型的企业，加班更是普遍存在。
那么，加班工资该如何制定呢？
可以约定计算基数吗？怎样才最省成本？
加班费可以约定计算基数吗？
员工小余，2016年进入公司工作，当时公司和她签订了一份劳动合同，约定合同期限自2016年1月6日至2018年12月31日。
合同约定岗位是生产类，工作时间实行标准工时工作制。
此外，双方劳动合同及《薪酬管理制度》规定，加班工资的计算基数为基本工资。
所以公司给小余发放工资时，在固定工资中发放的加班费就有两笔。
分别是**延长工作时间加班费和周末加班费**。
“延长工作时间加班费”也叫“固定平日加班费”，即周一到周五超8小时10小时以内2小时的固定平时加班时间的费用，每个月按照22天、1.5倍的倍数来计算。
“周末加班费”也叫“固定周末加班费”，即周六每天10小时的固定周末加班时数的费用，每个月按照4个周六、2倍的倍数来计算。
在正常工作时间之外超时间加班的（即超10小时之外，以及周末、法定节假日加班的情形），双方确认加班时数后，公司也据此按照法律规定另外再向小余发放了加班费。
公司的做法看着已经很合理了，对不对？
可还是被小余送上了法庭。
因为小余认为：
《劳动法》第44条的规定：加班工资是以工资作为计算基数的。
再依据《关于工资总额组成的规定》第4条第(四)项约定工资总额包括津贴和补贴，应以基本工资、岗位工资、学历/技能补贴、司龄工资、岗位补贴总额为基数计算加班费。
所以她希望公司支付工资差额44456.87元，另外还有经济补偿金37188.8元。
其中工资差额就包括以下两部分。
一部分是2016年3月-2018年9月加班工资的差额30956.87元，另一部分是从2017年4月-2018年12月的工龄工资13500元。
判决结果，法院支持公司不支付加班费和补偿金，驳回小余的诉讼请求。
法院对此给出的解释是：
1、劳动合同约定劳动者加班工资计算基数的，要服从约定。
