但总有些员工会心生不满，于是开始消极怠工，甚至不来上班。
这种时候，公司又能否以旷工为由，直接开除员工？
员工旷工，可以开除？
王总公司，2018年聘请了刘强（化名）来担任公司的电商部运营总监。2019年6月，因刘强冷柜新品创编不及时、对接客户过程中回避问题，公司对他进行了罚款，并收走了他的办公电脑。刘强就此离开了工作岗位，也没再来公司。之后，刘强向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金23000元。收到仲裁后，王总马上找我们来协助处理。
在和王总确认细节的过程中我们了解到：
① 公司并没有说要和刘强解除劳动合同，也没有发送任何单方解除的文件或通知，只是暂时要求他停止使用电脑，因电脑中有很多客户信息。
② 公司的考勤方式，是在钉钉上打卡，刘强走后，并没有继续在钉钉上打卡。
③ 公司的规章制度有明确约定：无故旷工累计三天者，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系。该内容有进行公示，员工也已经签字确认了。
根据以上情况，我们建议公司这样补救：先给员工发送限期返岗通知，若员工拒不返岗则按照规章制度发送解除通知，并与刘强先行协商罚款事宜。但随后双方协商失败。于是我们指导公司收集证据，证据包括：规章制度，员工签字证明；限期返岗通知记录；微信聊天记录等。也为客户起草劳动仲裁答辩状、指导他们如何进行口头答辩。最后，仲裁委认为公司能够证明刘强严重违反公司规章制度，以严重违法公司规章制度解除，不属于违法解除，裁决驳回了刘强的请求。
实操建议
像上述案例当员工出现旷工行为时，很多企业的第一反应就是开除员工。
其实这样做，有着极大的法律风险，稍有不慎，可能就会造成劳动纠纷。
那么企业想要与旷工员工解除劳动合同，有哪些事项是需要注意的？
No.1
制定合法合理的规章制度
（1）注意合法性
公示方法包括让员工在规章制度上签字，或组织员工进行现场学习并进行签到。企业应注意保存好规章制度已经对员工进行公示的证据，避免发生争议时员工主张对企业规章制度不知情。
（2）规定旷工的时长
劳动合同或规章制度明确规定员工一年内累计旷工X日以上或连续旷工X日以上的视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系。
（3）注意合理性
虽然企业规章制度是用工自主性的体现，但是关于员工旷工达到严重违反公司规章制度的天数，要进行合理限制。一定要把握好“严重”的程度。“严重”标准需要明确化，不能为模棱两可的区间，否则实际操作主观性太强，难以操作及把控。常见的旷工半日、一日等考虑员工突发情况归为“严重违反公司规章制度”仍然会被认为
