有些公司会认为，不给员工签订劳动合同，然后工资发放给员工注明是劳务费，则双方是劳务关系，不存在劳动关系。

　　其实这种理解是非常错误，风险也是非常大，其中很大的一个风险就是，公司认为是劳务关系，但实际上双方是存在劳动关系，而公司不给员工签订劳动合同，员工就可以要求双倍工资。

　　劳动关系是指员工从事公司安排的工作，且受公司各项劳动规章制度的约束，服从公司的管理。劳动关系的建立需要有双方的合意，这种合意即一方向对方给付约定给付的劳动，另一方向劳动给付方支付约定的报酬。

　　此外，一段劳动关系的形成，其突出特征是劳动者接受用人单位的管理、约束和支配。也就是劳动者的劳动给付是在用人单位的统一安排和指挥下进行的，劳动者也必须要遵守用人单位的规章制度，这体现了劳动关系应具备的人身从属性。

　　双方是否存在劳动关系，是根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第1条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定来判断，如果双方具有上述法律规定的存在劳动关系的形式要件和实质要件，依法应存在劳动关系。

　　第一条，相对简单，公司只要为依法成立的企业，就具有用人资格，员工达到最低劳动年龄，则双方符合主体资格。

　　第二条，是最主要的标准，员工遵守工作时间，认真、准时完成公司分配的工作，服从公司的劳动管理、约束和支配，从事公司安排的有报酬的工作，比如说公司在员工入职前对员工进行了培训，说明公司对员工在工作方面有一定的标准要求，接受公司的管理、指挥和监督。

　　第三条，员工从事的工作属于公司经营活动的组成部分。

　　因此只要符合这三条，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　通过以下三点说明不存在劳动关系，是不成立的：

　　1、公司给员工发放工资的过程中备注了是“劳务费”。劳动关系并不是凭借这种去判断的。

　　2、公司对员工无考勤要求。公司对员工无考勤要求，这是员工岗位具有不定时特殊性决定，不能说员工没有打卡，双方就不存在劳动关系。

　　3、付款人并非公司，而为个人账户支付给员工。员工的工资由法人代表或者其他员工发放是正常的，不能说由个人账户支付就不属于劳动关系。