分享年休假三个问题：

　　1、年休假的时效

　　比如员工在2020年离职，要求公司支付2015年的年休假是否已过仲裁时效？

　　答案是没有超过，未休年休假工资报酬的仲裁时效，从双方劳动关系终止之日起算。员工和公司劳动关系于2020年终止，员工只要在离职一年内申请劳动仲裁，都未过仲裁时效。

　　2、年休假从什么时候实行

　　比如员工自2005年至2020年期间与公司之间存在劳动关系，员工可以要求公司支付2005年的年休假工资吗？

　　答案是不可以，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行， 2008年之前的年休假是不存在的，员工只能要求2008年以后的未休年休假工资。

　　3、什么情况不能享受年休假

　　员工享有的休假时间超出其应休年休假的天数，则依法不享受当年的年休假。

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。同时第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　当然休假期间公司要正常发放工资，比如因公司的原因，员工并未正常上班，一年休息天数可能已经超过未休年休假的天数，但公司也仅是按照员工的实际工作天数向员工发放工资，这种情况，公司要向员工支付未休年休假工资。