请了保姆后

　　终于不用再为家务所累

　　不用担心家中老年人没人看管

　　可是又有了其他的烦恼

　　保姆在家工作时受伤要不要赔付？

　　算不算工伤？

　　什么情况算工伤？

　　……

　　案例

　　80岁的吴老太太雇用54岁的韩女士提供家政服务，一天，吴老太太独自在卫生间洗澡时摔倒。在扶起老人时，本就有陈旧腰伤的韩女士突然感到腰部一阵剧痛，后经诊断为腰椎压缩性骨折，构成十级伤残，花费的医疗费以及误工费、残疾赔偿金等算下来达到20余万元。

　　经过

　　韩女士认为吴老太太作为雇佣方应该承担赔偿责任，将老人起诉至法院。吴老太太一方则表示，韩女士来家时并没有如实说明她已经54岁了，而且她本就有腰伤，对于这次受伤，吴老太太并没有过错。

　　结果

　　西城法院经审理认为，韩女士作为一直从事家政服务的人员，其自身应具备一定的职业素养和安全防范意识，尤其是在有陈旧腰伤的情况下，韩女士更应结合自身身体状况，提高自我保护意识，对于自己在家政服务中的活动能力有足够的认知。

　　韩女士在工作中未尽到上述安全注意义务导致摔伤，应自行承担主要责任。**而吴老太太作为接受劳务的一方，对于韩女士的年龄和健康状况未及时了解和审查，在韩女士工作时未尽到安全提示和保障防范义务，也存在过错。**法院根据双方的过错程度，酌定吴老太太对韩女士的合理损失承担30%的赔偿责任，赔偿其6万余元。

　　一审判决后，韩女士不服提起上诉。二中院日前终审驳回上诉，维持原判。

　　雇主请保姆

　　最好跟家政公司签合同

　　雇主与中介公司签订了劳务合同，中介公司委派保姆到雇主家做事，中间就有个委派关系，保姆在雇主家受伤，家政公司将承担全部责任，可以保护雇主、护理人员的合法权益。

　　但如果雇主通过中介介绍后，自行联络保姆，最终造成侵权或损失，中介则不承担责任。

　　那么，此时有个疑问

　　保姆工作时受伤属于工伤吗

　　一起来看正解

　　保姆工作时受伤属于工伤吗？

　　一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。

　　人身损害司法解释【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

　　属于工伤的情形

　　如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇。

　　家政公司属于《工伤保险条例》第2条中规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。

　　不属于工伤的情形

　　如果保姆是中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险的相关待遇。因为个人雇佣保姆是属于个人与个人之间建立了雇佣关系，这不是劳动关系，属于劳务关系。这种情况下，想要获得赔偿可以根据《人身损害赔偿解释》的规定。

　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，

　　保姆是受个人雇佣而受伤的，不能认定为工伤了。