受疫情影响，今年毕业生的就业形势更为严峻。如果谁的求职简历上能有一段业内顶级企业实习经历的话，无疑会让用人单位眼前一亮。

　　由于头部企业的实习机会供不应求，于是在网上，一些中介机构或个人便做起了“付费内推”实习的生意。

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　　啥是“付费内推”实习？

　　“内推”，是指通过企业内部员工的推荐，将新人简历直接送到部门负责人处，确保简历更容易被看到的行为。

　　而“付费内推”，说白了是指中介通过关系，和公司内部员工进行分成，“里应外合”将实习生安排在其心仪且花费了重金的岗位上的行为。

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　　“付费内推”让暑假实习变味

　　早在2018年，一些金融机构便发声明抵制付费内推行为。但如今，头部企业“付费内推”仍然屡见不鲜。

　　在微博“实习”超话中充斥着“内推”的字样，发帖“求实习”则会招来大批中介主动问询。尽管各家中介收费不一，但大都少则几千，动辄上万，内推流程也都大体相似。

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　　北京某大学读金融类专业的大二学生贺某，在向求职中介机构交纳2万元后，如愿进入某头部券商实习。不过在贺某看来，为期一周的短期实习与其说是实习，更像是在参观。贺某认为，“付费内推”实习就是花钱买实习经历，学不到本质的东西，对个人能力提升没有太大帮助。

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　　明年即将本科毕业的王某由于所在学校知名度不高，便想通过“付费内推”实习内推来增加自己简历的“含金量”。网上一家“中介”抛来橄榄枝，称实习一次收费8000元，不走人事，可以跟内部员工远程实习，也可以开实习证明。当王某兴冲冲打完钱后，便被对方拉黑了。王某就这样被骗子花言巧语骗走了好几个月的生活费。

　　一些黑中介利用推荐成功的概率，打着“不成功就退费”的旗号欺骗学生付费，内推失败后拒不退款；更有甚者，则是赤裸裸的欺诈，收费之后，就拉黑服务对象，消失得无影踪。

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　　遇“付费内推”纠纷咋维权？

　　首先，实习生应与中介签署合同。这使实习生主张中介违约时，可以依据合同法的规定来维护自己的合法权益。

　　其次，实习生向中介交费，由中介提供信息促成交易的过程是一种消费行为，而消费者权益保护法规定了消费者有知情权、选择权、公平交易权等。因此，实习生也可以使用消费者权益保护法来保护自己的合法权益。

　　值得注意的是，“付费内推”行为一旦有内部员工与中介参与分成，而用人单位又不知情，那么员工这种行为不仅违背公序良俗、违背职业道德，严重者还构成犯罪，属于账外款项不合法，即非国家工作人员受贿罪。

　　刑法第一百六十三条第一款：【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　合同法第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　合同法第一百一十三条 【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　消费者权益保护法第五十五条第一款：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。

　　温馨提示：

　　实习生对“收费内推”

　　要保持**必要的警惕**

　　要多一些防范意识、维权意识

　　在寻找暑假实习机会时

　　要牢记住以下三点

　　“推荐费”是不存在的

　　要记住，第三方中介机构在帮助企业招聘时是向企业进行收费的，不能以任何理由向实习生进行收费，所以什么“推荐费”、“锁定费”都是有问题的，很可能是企业内部员工与第三方中介机构私下达成的某种交易。

　　“保offer”很可能是骗手续费

　　一些第三方中介机构打着“保offer”的旗号，声称保证让实习生拿到录用通知。其实，中介不过就是帮你提交简历而已。如果你的资历符合岗位要求，最终凭自己的能力拿到了录用通知，他们便顺势收下你的全额“推荐费”。

　　哪有什么“大厂独家职位”

　　一些第三方中介机构声称，能拿到业内知名企业的“独家职位”。殊不知，越是这样的宣传，越是“大忽悠”。

　　要知道知名企业如果要招聘人才，一定会尽可能地扩大在招职位的曝光率，知道这个职位的求职者越多，对企业当然就越有利。

　　在这种情况下，企业若把自己的招聘职位给第三方机构以“独家”做噱头去宣传，远不如自己公布出来的效果好。这其中，很有可能暗藏着第三方中介机构自己炮制出来，用以骗钱的小把戏。