最近，同事小明想离职，他感觉手头没多少工作要做，好像都不需要交接。

　　但小明有一点搞不懂，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。那么，是不是提出离职后，必须等30天后才能走，要是想提前走会怎样。

　　看来很多人都不懂这些，以为必须要等满30天才行，实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。

　　30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。

　　在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

　　为什么有这样一个规定呢？

　　这就是从用人单位的需要来考虑的。

　　每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。

　　工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。

　　因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。

　　这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。

　　但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。

　　说到这里，想必大家都很明白了，如果属于正式员工，但手上并没有多少关键性的工作，走了也不影响公司正常的业务开展、工作开展，那么即便员工当天提出离职，第二天就批准他离开公司，也是没有任何问题的。

　　没有工作需要交接，与其延长30天，不如让他立刻走，这样不耽误员工找新的工作，也避免公司多花一个月的钱。

　　当员工提出了离职之后，内心就不会再想着为公司多么的着想，自然也就产生不了效益。早点走，反而对公司有利。

　　那么，如果是一个员工有一些工作在做，又想要尽快地离开公司，最好的办法，就是在自己打算提离职之前，先将自己手头的工作整理好，提出离职之后，立刻就可以进行工作交接，不至于再来花时间整理手头的资料。

　　这种做法对于员工和企业来说都是比较好的，双方不耽误，双方也能顺利地进行交接。