发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：

　　1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

　　依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

　　2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。

　　这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。

　　若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;

　　若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;

　　若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

　　3、对于外地公司，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

　　没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

　　综合上述，整理有关民企劳动争议管辖权是怎么划定的相关内容。由此可见，实际上，当发生法院管辖权争议时，只要满足一定的条件，是可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致。