员工休病假，公司可以扣发员工绩效工资吗？

　　答案是公司可以扣发员工绩效工资。《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 公司可以采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本公司绩效工资的分配。奖励性绩效工资是结合劳动者的工作表现和工作量等因素在考核的基础上发放的工资，不属于病、事假工资计发基数范围内的工资。

　　这里有两个要点：

　　1、公司要有规定

　　奖励性绩效工资和绩效考核奖励，用人单位有权制订劳动纪律和规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　病假制度如果经民主程序制定并印发全体干部职工，内容不违反法律、行政法规及相关政策的规定，依法可以作为用人单位对全体职工各项工作进行管理的依据。

　　如果公司没有规定，则不能扣发员工绩效工资。

　　2、这里的绩效工资范围更广

　　不仅是月度绩效，也含比如季度绩效、年度绩效，更包含奖金之类，比如月度、季度、年度奖金。

　　举个例子，员工休病假2个月，公司规定：经批准请病假的，每月累计5个工作日（含）以上10个工作日（不含）以下的扣发当月奖励性绩效工资20%；10个工作日（含）以上15个工作日（不含）以下的扣发当月奖励性绩效工资50%；15个工作日（含）以上的全额扣发当月奖励性绩效工资。则公司扣发员工2个月的绩效工资和2个月的年度绩效考核奖励是合法的。