我在幼儿园工作，有规定是女教师产假遇上寒暑假，寒暑假休假可以顺延。我的产假和疫情碰到一块儿了，产假能否顺延呢？

　　律师：

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地对符合法律、法规规定生育子女的给予生育奖励假。

　　《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》规定，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。但到目前为止，国家并未出台疫情期间关于产假的规定。因此，您的产假和疫情碰到一块儿，产假并不能因疫情顺延。对于产假能否顺延，您可以与所在单位协商。

　　人民检察院第二检察部主任：

　　一、产假时间可以顺延，不是应当。根据国家劳动部解释：《女职工劳动保护规定》第十八条规定，“本规定由劳动部门负责解释”。1989年1月20日劳动部以“劳安字[1989]1号”文件对《女职工劳动保护规定》相关问题进行了解答，其中就有“教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，由主管部门确定”的意见。作为老师的主管部门的国家教委，于1992年3月30日以(教人[1992]8号)文件答复浙江省教委：“关于教师产假正值寒假期间可否延长寒假时间的问题，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。”尽管有了国家教委的“可以顺延”的意见，但不少的学校、地方教育管理部门对此并未执行。在《女职工劳动保护特别规定》颁布后，原来的《女职工劳动保护规定》废止，那么“劳安字[1989]1号”也随《女职工劳动保护规定》失效，而《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的答复函》是依据“劳安字[1989]1号”文件精神答复的，所以也随之失效。但“顺延寒暑假”与现行的《女职工劳动保护特别规定》并无冲突。劳动部门也未撤销《解答》，教育部门也未撤销《答复函》。所以，您所掌握的规定，现在看来“顺延”不违法，“不顺延”也无相关法律、政策规定。

　　二、依据现行法律不能延长。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。实际上，有些省、自治区、直辖市根据国家规定，出台了配套的计生条例，在规定98天产假基础上，增加休产假的天数，但具体天数应以您所在地政策规定为准。另外，如果您在符合法律法规的产假已经休完，幼儿园也正式开学，建议在教学任务允许的情况下，经幼儿园的领导同意，可选择居家办公。

　　三、可以通过请事假方式进行延长。法律对教师正值产假遇到疫情防控期间时，是否延长产假时间没有规定，所以您在产假期满，如果因为家中有老人需要照顾、孩子需要本人照看等原因，可与所在幼儿园的领导和同事加强沟通，在解决好代课等工作问题后，按程序请事假。如果因为疾病不能上班，应当持指定医疗机构医师休假建议书，按规定程序向幼儿园请假。