日前，上海市青浦区人民法院（以下简称“上海青浦法院”）审理了一起公司财务人员未尽到谨慎注意及应对义务，被诉赔偿公司损失的劳动合同纠纷案件。

 

　　【案情回放】

 

　　张小姐是悠悠公司的财务总监，主要负责公司财务工作，包括公司账户的管理。为保证资金安全，银行设置公司账户对外转账需要经过张小姐和董事长程英两人的U盾操作。但公司为行事方便，将本应由董事长程英管理操作的U盾也交由张小姐直接保管操作。

 

　　2020年5月，公司人事的企业邮箱收到发件人为“程英”发送的电子邮件，要求人事小王建立一个公司高层办公QQ群，方便大家工作沟通。小王轻信为真，立即建立了QQ群，并应“程英”的要求将财务张小姐拉进群。

 

　　随后，“程英”作为老板通过QQ和张小姐发生了如下对话：

 

　　“程英”：现在账户里有多少余额？

 

　　张小姐：180。

 

　　“程英”：180元是吗？

 

　　张小姐：不是，180万。

 

　　“程英”：把公司账户上的83万元转到“佳佳五金店”的账户，备注为“货款”。

 

　　张小姐按群中“程英”要求当即完成了转账，直至“程英”在群里要求张小姐继续转账至“佳佳五金店”账户时，董事长程英恰巧在张小姐身边才事发。

 

　　公司随后就被诈骗一事报警，但83万元已经汇出，全额追讨回来的机会渺茫。张小姐为此写了悔过书，认可此次诈骗事件的主要责任人是自己和小王，是自己严重失职。

 

　　公司认为张小姐存在严重失职行为，应该就其过错承担公司因此造成的相应损失24.9万元。劳动仲裁部门裁决支持公司的请求，张小姐不服，起诉至上海青浦法院。

 

　　张小姐诉称，其在事发后出具悔过书是希望继续留在公司工作，悔过书主动揽责实属人之常情，基于劳动关系的人身隶属性，不能仅基于悔过书就认定自己存在过错。就公司被诈骗一事，其不存在过错，已经尽到了相应的注意义务，无需承担赔偿责任，公司的财务流程不规范，也是导致被诈骗的根本原因。

 

　　悠悠公司辩称，张小姐作为公司财务存在严重失职行为，违背了一般注意义务。对于83万元的大金额转账，张小姐本可以向董事长程英本人核实，却未核实，贸然转账存在重大过失。按照规定，公司所有资金往来及报销均需要通过企业邮箱报送给董事长审批后，财务人员才可以进行资金操作，张小姐的行为违反了公司财务制度。且公司从事教育培训类业务，诈骗人员要求张小姐将钱款转账至“佳佳五金店”账户，备注为货款，存在明显漏洞。诈骗人员冒充董事长，对于账户余额却毫不知情，对此疑点张小姐作为财务总监都没有注意，明显存在工作失职。

 

　　【以案说法】

 

　　劳动者在履行职务的过程中给用人单位造成损失的，应当根据劳动者的过错程度来确定其承担的责任比例，而在考量劳动者的过错程度时，应当根据劳动者的入职时间、工作职责、履职情况、工作年限等因素综合判断。

 

　　本案中，双方对事件经过及损失金额均无争议，争议焦点在于张小姐是否存在过错并应承担责任。

 

　　上海相关律师指出，张小姐在悠悠公司担任公司财务总监，其对于财务风险应有谨慎注意及应对的义务。事发前，程英一直通过微信联系张小姐，其在微信中指令张小姐付款亦多采用语音形式。而事发当日，案外人冒用程英身份通过QQ联系张小姐并要求张小姐进行大额转账，且在沟通过程中对方对公司账户余额情况显然毫不知情，存在较大疑点。从张小姐出具的悔过书内容来看，张小姐当时亦已产生疑惑，但张小姐在与程英同处一个办公地址，完全有条件核实的情况下，未经核实直接将83万元转账至对方账户，造成公司经济损失，张小姐的行为显然存在过错。

 

　　综合公司人事在事件中过错、公司将本应由董事长管理操作的U盾交由张小姐一人负责操作等情况，并考虑张小姐的工作时间、工资标准、责任比例等因素，法院酌情确定张小姐应赔偿悠悠公司经济损失8.3万元。若涉案钱款被追回全部或部分，悠悠公司应将赔偿款按比例退还给张小姐。

 

　　【法辞典】

 

　　《中华人民共和国劳动法》

 

　　第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。