江西省把延迟复工期间认定为停工停产期，按照《工资支付暂行规定》以及2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称为“人社部《通知》”），企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体怎么计算该工资，并未有一个具体的操作规定，本人从月薪工资制、计件工资制来分析。

　　月薪工资制，因为月薪工资制基本都有约定，比较容易所以一般按照约定支付，也即是除停工停产期间双休日外，上班与不上班都是按照之前约定的月薪支付，但如涉及到交通补贴、伙食补贴等福利，不上班人员应予以扣除。

　　计件工资制，我们在此讨论的是采用计件单价，因为计件工资制中的劳动定额和月薪工资制基本相同。计件单价下的工资制体现的是工资分配遵循的按劳分配原则，也即是多劳多得、少劳少得，现实中合同内容基本没有具体的月工资规定，故其每月工资都不固定，那么在停产停工期间，怎么计算一个工资支付周期内的工资呢？

　　几个参考标准：1、统一参照去年春节期间同工种或者本人当月的工资标准进行发放，但不低于最低工资标准；2、按照劳动者本人停工停产前12个月平均工资，不足12个月的按照本人满勤工资进行月平均；3、按照停工停产前1个月的工资。因为法律并未对此期间作出详细规定，我们仅从合理性进行分析。

　　首先，计件单价工资制遵循的就是多劳多得、少劳少得的原则；

　　其次，无论企业生产存在着淡季旺季，或者节假日因素，他们都有一定的规律性，通过选取同时段的工资更具有参考性；

　　最后，我们要考虑一个双赢的平衡，和谐稳定劳动关系的创建并不仅一方来承担，而是需要双方共同努力，因此，第1种更加具有合理性，针对性；而第2种看似也比较合理，而且我们在工伤、经济补偿经常被采用，但是停工停产发放的是该支付周期的工资，具有单一性，而工伤、经济补偿是针对补偿，更倾向于整体考虑，如工伤涉及到三项补助金，经济补偿是按照年份计算。第3种工资的偶然性比较大。

　　所以在疫情阶段，企业停工停产阶段，无论是劳动者还是企业，共同生存下来才有希望。皮之不存，毛将焉附！