■ 关于工资发放

　　QA&

　　1**、 春节延长假期间，需要支付工资吗？**

　　需要。春节延长假系国家基于疫情防控的需要而规定的特别假期，企业应正常支付工资。

　　2**、 春节延长假期间，若员工工作的，需要支付加班费吗？以什么标准支付加班费？**

　　对于在延长春节假期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班工资，具体如下：

　　➢ 标准工时制员工：

　　需要支付。问题在于，2月2日原本就是休息日，无薪；1月31日和2月1日原为工作日，有薪。依据休息日加班工资标准，前两日支付200%的加班工资是包含本薪还是额外支付200%？国家规定并未明确，部分地方政策有提到，但表述略有不同，以广东为例， “企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬”，据此，1月31日和2月1日工资正常发放的同时额外支付100%即符合要求。考虑到春节延长假非法定假日，即无需支付300%，且这三天中包含一个休息日，从待遇一致性的角度， 我们认为前两日按照200%的标准支付加班工资应包含本薪，而非额外支付200%。这一理解有待各地政策口径的明确。

　　➢ 综合计算工时制员工：

　　春节延长假计入综合计算周期内，根据整个周期是否存在加班而确定是否支付加班费，如需支付，企业需要向员工支付150%的加班工资。

　　➢ 不定时工时制员工：

　　除法定节假日外，其他时间提供劳动不属于加班，不需要支付加班工资。

　　3**、 延迟复工期间，若企业未复工的，需要支付工资吗？**

　　需要。上海明确在延迟复工期内，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

　　4**、延迟复工期间，若员工未出勤的，则员工交通补贴和午餐补贴等各类津贴补贴，还需要支付吗？**

　　目前，没有针对各类津贴补贴待遇支付问题的政策文件。我们认为延迟复工期间，员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放；而凭票报销或依据实际发生而支付的各类津贴补贴可以除外，劳动合同或公司规章制度对支付条件有特别约定或规定的，从其约定或规定。

　　5**、 延迟复工期间，若员工在家办公的，需要支付加班费吗？以什么标准支付？**

　　因各地政策规定对延迟复工的定性不同，故员工工作是否需要支付加班费，存在较大差异。（点这里复习：**?冲刺！解决企业延迟复工最紧急的十问十大！）上海**将延迟复工期统一定性为休息日，提供正常劳动的，包括在家办公，按照休息日加班的规定给予补休或支付加班工资。如前所述，分歧在于2月3日-7日作为带薪的工作日，对于标准工时制的员工，200%的加班费标准是否包含本薪？有待进一步明确。为避免员工争议，建议企业尽可能安排调休或就高支付。

　　与上海不同，广东省人社局明确延迟复工期间按照停工停产标准支付工资，即2月3日-7日是否工作，工资都正常发放，不视为加班。2月8日-9日原为休息日，若员工提供劳动的，应支付加班费。

　　6**、 延迟复工期间，职工已请年休假的，是否还要扣年休假？**

　　不应扣年休假，按规定休息，年休假可申请撤销或作废。

　　7**、 延迟复工期间，非因疫情感染而长病假的员工，拒绝到医院开具病假单，工资该如何支付？**

　　受延长春节假期和延迟复工政策影响，员工额外增加7天带薪休息休假的权利。显然，非疫情病假员工期待减少麻烦同时额外获益，故员工若拒绝提交病假单，依据政策规定有权利要求此期间的正常工资。若非双方协商一致，建议公司按照政策规定执行。如员工此前提交的病假单已经涵盖本次时间，可按病假待遇处理。

　　8**、 延迟复工期间，涉及重要国计民生的企业持续运营，工资该如何发放？**

　　依据上海市人社局解答口径，涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的企业，职工提供正常劳动的，企业应按照休息日加班的有关规定，安排补休或者支付加班工资。与上海不同，部分地方政府明确企业支付正常工资即可；对特定人群（医务人员和防疫工作者）给予临时性工作补助，如北京。

　　9**、 员工被采取了隔离措施，隔离期间的工资如何支付？**

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

　　10**、 对已经确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，工资如何发放？**

　　对已经确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者在隔离治疗期间，应当按正常出勤支付工资报酬。若已隔离治疗结束或回家休养的，员工可提供病休凭证的，按照病假处理，详见下表“病假工资”；不能提供病休凭证的，员工可按照公司规定申请其他假期，如带薪年假、公司福利休假、调休假、事假等。

　　11、 对已经确诊为新型冠状病毒肺炎的员工，医疗期如何计算？隔离治疗期算医疗期吗？

　　医疗期指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的期限。员工被确诊为新型冠状病毒肺炎的，自其被确诊之日起开始计算医疗期，员工“隔离治疗期间”不计算在医疗期内。上海医疗期计算规定如下：

　　12**、 对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的员工，企业需要支付发生的医疗费用吗?**

　　对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、 医疗救助等社保基金按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。所以，企业不需要垫付或支付确诊新型冠状病毒感染的肺炎的员工的医疗费。

　　13**、 员工可以要求自行隔离吗？企业是否应当支付工资？**

　　员工自行隔离存在下述两种情形：

　　1） 基于当地政府要求：大部分地方政府要求异地返岗工作的员工，特别是来自湖北疫区的，集中隔离或在家自行隔离14天，并接受监督性医学观察，企业应当配合落实隔离的要求，安排员工在家办公或带薪休假等，按照其正常出勤支付工资报酬。

　　2） 基于员工自身顾虑：若非基于当地政府的要求，员工以返程途中感染的不确定性等为由主动申请自行隔离的，企业可自主决定批准与否，若企业接受员工自行隔离的，期间可安排员工在家办公、优先休年休假、事假等，建议双方协商一致。

　　14**、 企业可以要求员工在家隔离吗？是否需要支付工资？**

　　若员工拒绝自行隔离，企业无权采取强制隔离措施。对于从湖北疫区回来的员工或有发热症状的员工，企业可以要求员工自行隔离14天，若员工拒绝，可向当地疫情防控指挥部报告。除此之外，企业基于安全考虑，可与员工协商安排年休假，若未能达成一致，因公司原因导致员工无法提供劳动，可以安排在家办公，无法安排在家办公的，也不宜降低员工薪资待遇。

　　15**、 对于因疫情不能返岗工作的员工，工资如何支付？**

　　若员工有证据证明存在下述情形的，企业应当按**正常出勤支付工资报酬**：

　　1） 员工为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间；

　　2） 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致其不能提供正常劳动的。

　　若不属于前述情形的，企业可以与员工协商在家办公或安排年休假、调休假、病/事假等。若员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位支付基本生活费，各地标准不同，上海不得低于最低工资标准，北京为最低工资标准的70%。

　　16**、 若企业受疫情影响经营困难，该如何应对？**

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可采取下述应对措施：

　　1） 申请综合计算工时，采取集中工作集中休息的方式缓解疫情休息休假压力；

　　2） 与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等维持正常运营；

　　3） 延迟复工或停工停产或安排员工待岗，在一个工资支付周期内的，企业仍需发放原工资；超过一个工资支付周期的，上海规定应按照最低工资标准支付工资，部分地方按照生活费标准支付工资（最低工资的70%或80%），具体以各地规定为准。

　　4） 申请稳岗补贴或失业保险费返还、社会保险费延缓缴纳等，详询各地政府规定。

　　17、 若员工执行工作任务出差但因疫情未能及时返回单位，此期间的工资标准如何确定?

　　北京等部分地方规定，执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。上海无直接规定，但若员工因当地政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致其不能返回单位的，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

　　18**、 医护及相关工作人员工作中感染新型冠状病毒肺炎或因此死亡的，能被认定工伤吗？**

　　可以。在新型冠状病毒感染肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　19**、 非医护及相关工作人员感染新型冠状病毒肺炎或因此死亡的，能被认定工伤吗？**

　　不可以。非医护及相关工作人员感染新型冠状病毒肺炎，属于疾病，但不属于职业病，享受病假待遇，不视为工伤。除非在工作中突发疾病，且在四十八小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。

　　20**、 员工主动申请前往疫区做志愿者，企业是否应该批准？员工工资如何支付？**

　　员工主动申请前往疫区做志愿者系员工个人行为，公司可自主决定批准与否。若公司同意的，因该行为后果可能存在工伤认定风险，建议双方对期间意外风险、工资待遇等明确约定。