这是最近问的挺多的一个问题

　　先换个说法，提供口罩是企业的义务吗？

　　假如没有新型冠状病毒，对于非粉尘及相关工作，企业是不必提供口罩的，当然劳动者也勿需戴口罩。

　　现实没有假如，疫情严重，企业复工在即，关系国计民生的领域早已复工。企业在病毒肆虐的情况下，还有义务提供口罩吗？

　　由此还产生下面问题

　　1.企业不提供口罩，员工可以拒绝上班吗？

　　2.企业不提供口罩，员工可以未提供劳动条件为由解除劳动合同解除主张经济补偿吗？

　　3.企业不提供口罩，员工不上班期间有工资吗？

　　4.企业不提供口罩，员工不上班视为旷工吗？

　　5.企业不提供口罩，员工不上班企业可以严重违章为由解除劳动合同吗？

　　什么是劳动条件？

　　定义很多，从广义上讲也就是让劳动者能安全完成工作的一些环境、设施、设备等。

　　非口罩岗位，在平常提供口罩显然非单位提供义务。

　　对企业来说，分为可以提供不提供和买不到不能提供。

　　口罩在当前限价环境下，其实并不贵，一个口罩一块钱，企业提供口罩的成本不高，主要是买不到。

　　对政府允许复工的企业和已经过延迟复工期的企业来说，在疫情爆发大背景下，口罩就提到了生命安全的高度。

　　口罩是为了疫情防控，是因新型冠状病毒传染的必需品，不光是企业要提供安全生产环境，员工也有义务防止病毒传播。最关键的是，员工从第一天上班出门起，就必须戴口罩出门，假如当时企业不提供员工就不出门了吗？

　　所以，对上述五个问题回答如下

　　1.企业不提供口罩，员工可以拒绝上班吗？

　　答：员工不能拒绝上班。

　　2.企业不提供口罩，员工可以未提供劳动条件为由解除劳动合同解除主张经济补偿吗？

　　答：不能以此为由，这个是因疫情防控的需要，而不是企业本身的劳动合同义务。而且企业更主要是买不到口罩，不能强人所能。

　　3.企业不提供口罩，员工不上班期间有工资吗？

　　答：分情况，能上班不上班是旷工，没有工资。没有口罩未去上班，虽然属于客观原因不能算旷工，但未提供劳动没有工资。

　　4.企业不提供口罩，员工不上班视为旷工吗？

　　答：分情况，员工有口罩能上班不上班就是旷工。员工没有口罩，因客观原因不能出门，不能算。

　　5.企业不提供口罩，员工不上班企业可以严重违章为由解除劳动合同吗？

　　答：能上班不上班是拒绝履行劳动合同义务，属于旷工，可以按严重违纪解除。

　　没口罩不能出门，非员工过错，不能以严重违章为由解除。

　　对于企业来说，防控也是非常重要的。真要是感染了，恐怕不能复工以及受到相应的法律责任所带来的不利后果，更为严重。所以，还是尽量提供口罩吧