甚至有的公司打着值班的幌子实际上是让员工在加班，到最后被员工申请仲裁，还要老老实实的补齐加班费；有的公司和员工之间就工作内容属于加班还是值班认定不同，从而走向了劳动仲裁道路。比如今天我们要分享的案例。

　　案情回顾

　　2009年3月16日，张某与北京某物业公司签订书面劳动合同，担任工程主管，月工资4150元，期限至2015年3月31日。

　　2016年7月6日，张某将物业公司申诉至朝阳区仲裁委员会，要求物业公司支付2016年10月30日至2017年4月17日加班费31479.67元。仲裁庭支持了张某的请求。

　　其后，物业公司向法院提起诉讼，要求认定该期间产生的额外工作延长时间为值班而不是加班，不应支付加班费。

　　其理由是：

　　物业公司安排员工每周值夜班一到两次，2016年10月到2017年4月，共计安排张某值夜班53天，其值班工作主要包括夜间巡视、突发问题处理与维系等。可以休息但不能睡觉。**并为值班员工提供休息室及桌椅等设备。**物业公司对于以上主张提供了相关证据予以证明。

　　判决结果

　　法院认为：张某白天工作与晚上值班工作内容不同，应当认定为值班而不是加班。公司应当予以支付值班费用，但鉴于双方并未对值班费用予以约定，综合考虑本案实际及证据情况，判令物业公司支付值班费22000元。

　　一审后，物业公司不服提起上诉，二审维持原判。

　　加班费与值班费

　　加班费是有明确的支付标准的，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排平时加班，加班费的标准是1.5倍的正常工资；周末加班又不能补休是2倍工资；法定休假日是3倍工资。

　　但是值班工资的计算方法，法律并没有明文规定，一般都是按照公司的规章制度来执行，有些地方可能会有地方法规制定的标准，但不管怎样，都不是按加班工资来算，并且值班期间的工资一般都很低。

　　现实生活中，有些用人单位存在着安排员工值班的情况。至于加班与值班的界限如何划分，并没有明确的法律规定。

　　实践说法

　　在司法审判实践中主要考虑以下因素：

　　（1）工作期间是否可以休息。在值班的情形中，劳动者是可以休息的，而加班指的是劳动者超出正常工时在应该休息的时间工作。

　　（2）有无在工作场所内为员工安排必要的休息设备。值班情形下 ，需要为员工提供必要的休息设备，而加班则不用。

　　（3）《员工手册》及规章制度中有无关于值班时间、工作内容、值班费等事项的约定。有些公司会在规章制度中写明值班时间、工作内容、值班费等相关事项，在认定是否为值班还是加班时，也会相对容易。对加班报酬来说，受《劳动法》等相关法律法规直接规范，而值班的报酬标准法律上无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。

　　（4）工作内容及工作强度。工作内容是自己的本职工作，工作强度跟自己平时工作差不多，甚至更重，那就属于加班。而值班，指的是单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间从事可以休息的、非生产性责任的工作。

　　小贴士

　　有值班需要的用人单位，应当制定出合理的值班制度，并告知员工。在保证安全生产、员工有合理休息时间的基础上安排员工值班，并及时支付值班费用，以避免劳动纠纷的产生。