企业是八卦聚集地，其中涉及工资、奖金的内容尤为吸引人。据网上调查显示，多数人都会打听同事的薪酬，这不仅是同事之间茶余饭后的消遣，更是许多人衡量自己、衡量同事、衡量企业的手段。一旦发现自己的薪酬比不上同等条件下同事的薪酬，就会点燃心中不平衡的小火花。

　　有不少企业为了防止员工打听同事薪酬，甚至将禁止私下交流薪酬的条款写入劳动合同、保密协议、公司章程，明确如有违反将被辞退。

　　那么，如果企业因为员工打听了同事的薪酬而辞退员工，这种行为合法吗？

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　　打听同事薪酬被辞

　　日前有媒体报道，何小姐曾在一家商贸公司做销售员。某日何小姐偶然得知，与她从事相同工作内容、业绩相仿的八位同事，论工资收入、论业务提成都高出自己不少。

　　何小姐深觉不公平，因此向领导提出加薪要求，并且据实回答了领导如何得知自己的工资比别人低。不久后，公司就以何小姐严重违反规章制度为由辞退了她。

　　无独有偶，上海的李小姐也因为打听同事的薪酬吃尽了苦头。

　　李小姐硕士毕业后，进入上海一家公司做会计，一次偶然的机会，李小姐从别人的闲聊中得知自己的薪酬比和自己同批入职、岗位相同的两名同事要低，于是她向领导询问原因，却被领导一顿批评，并被告知“再有下次就走人”。

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　　企业多实行薪酬保密制

　　打听同事薪酬成“禁忌”

　　虽然我国《劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但有的企业认为，员工的薪酬除了要根据工作内容、工作任务决定，学历、经验、对企业的价值贡献等也是重要决定因素，同工同酬只体现在基本工资方面。

　　企业的这种观念造成同等条件下员工之间的薪酬并不完全一致，导致员工之间相互打听薪酬，并引发纠纷。

　　为了避免给企业带来人力资源上的损失，薪酬保密制度成为了企业常用的管理制度。企业经常会将薪酬保密列入劳动合同、保密协议、公司规章制度、员工行为守则，并反复强调，对违反者严重处理。

　　薪酬保密制度，已经成为了企业管理的“高压线”，员工触之“不死也伤”。但这种做法却并不为法律所认可。

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　　打听同事薪酬不可

　　作为解雇员工理由

　　上文中的何小姐不服公司辞退她的行为，向法院提起了诉讼。

　　法院认为，虽然目前并无法律法规明确规定员工的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法，与劳动合同法中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何小姐支付经济赔偿金。

　　薪酬保密制度并未违反现行的法律法规，但在实践中却常常对员工进行不合理的限制，不符合“同工同酬”的原则。

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　　律师建议

　　结合法院判决所确定的裁判规则，律师提出如下建议供大家参考：

　　1、对于企业来说，目前并无法律法规明确规定禁止采用薪酬保密制度，但不能与“同工同酬”原则相悖，因员工打听同事薪酬而辞退员工的行为违法。

　　2、企业制定薪酬保密制度的程序应合法有效，与员工签订保密条款也应与员工协商一致。

　　3、员工对自己的薪酬享有知情权，无论企业是否公示员工薪酬，都应制定明确的薪酬支付制度。

　　4、对于员工来说，若因打听同事薪酬而被辞退，应及时利用法律手段，维护自己合法权益。

　　适用法律：《中华人民共和国劳动法》**第四十六条第一款 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。