年底是公司人员流动最频繁的时期，有自动离职的，还有部分是被动离职，特别是对于业务员来说，每年甚至每月都有考核目标，没有达到考核要求的，公司有可能直接辞退员工。那么这么做是否有法律依据？是不是存在违法的行为呢？接下来跟我们的内容来了解一下！

　　一、年终考核不合格，辞退或违法近日，一名保险公司的业务员，因被公司声称“年终考核不合格”而被辞退引发热议。我们都知道保险公司对每个保险业务员都有保费目标的，比如一年的目标为5万、甚至更多，没有完成那么公司就会采取惩罚措施。一般的公司年终考核是与员工晋升、年终奖等等挂钩，直接影响去留。那么年终考核不合格被辞退，是否违法？

　　根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：......（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；......的规定，我们可以明确知道，只有在员工不能胜任工作，并且经过培训或者调岗仍然不能胜任才可以行使解除权。

　　那么如何防止公司乱用不能胜任工作的借口，实行裁员呢？

　　二、“不能胜任工作”谁说了算？根据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需举证证明劳动者不能胜任工作。

　　“年终考核不合格”与“不能胜任工作”是两个概念，两者虽有关联，但一般不能划等号。对此有劳动相关实务专业的律师表示，即使存在“年终考核不合格标准”与“不能胜任工作标准”具有一致性的情形，也需经过培训或调岗程序后，用人单位方可解除劳动合同。而且只有经用人单位以规章制度的形式制定、制定程序合法、且予以事先告知劳动者，才是合法的。

　　由此可见，年终考核不合格是直接辞退是违法的行为，在我们法律规定，即使公司因为考核不合格的理由辞退，那么事先需要经过调岗培训程序，还需要事先告知，除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定，还需要看平时考核表现以及工作完成情况等等。