企业在实际运营中，因发展需要，常常会有变动的情况，这其实是在所难免的。

　　劳动者入职用人单位，理应受到用人单位管理，然而，部分劳动者因各种原因拒绝用人单位的工作安排，那么，如果员工不服从用人单位的合理安排，用人单位可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金吗？我们来看看以下这个案例……

　　【案件详情】

　　周某于2008年9月20到公司工作并签订劳动合同，劳动合同中约定：周某为公司专业、技术或管理人员岗位工作，周某同意公司根据工作需要安排工作（无职业病危害），并不属于变更合同，且需保质保量完成生产、工作任务；周某已经充分阅读过公司的《员工手册》，同意严格遵守劳动纪律及公司制定和修改的各项规章制度、工作程序（包括但不限于《员工手册》）；周某有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：……（2）严重违反公司的规章制度的……。

　　2015年11月27日，公司需安装自动流水线设备，安排周某予以安装，周某以不具备该技能为由拒绝安装，公司在2015年11月27日、28日分别以周某不服从工作安排，对周某作出记小过处罚，2015年12月1日又对周某作出记大过处罚。

　　2015年12月2日，公司相关工作人员就周某不服从工作安排召开会议找其谈话，但双方未达成一致意见。后公司将决定解除周某劳动合同的通知上报区总工会。

　　2015年12月3日，公司以周某“因该员工严重违反公司规章制度，自11月30日至12月3日连续四天消极怠工，且具有事实依据，公司给予解除劳动关系处理”，向周某出具解除劳动合同证明书。后周某向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对周某的仲裁请求不予支持。周某不服该裁决，起诉至法院。

　　【法 院 裁 判】

　　一审法院认为，用人单位基于业务需要，临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作，甚或指派至用人单位外工作，而劳动者之身份、职种未发生改变，待临时性、短期性工作结束后又回归原职工作的，该临时性、短期性指派不属于劳动合同变更，劳动者以属劳动合同变更为由拒绝指派的，不予支持。

　　本案中，公司安排周某等安装流水线设备，属于临时性、短期性指派，不属于变更劳动合同。虽然周某的岗位职责是维修、保养流水线，但安装属于其工作内容的合理延伸，况且周某亦陈述曾协助安装过流水线，故安装流水线应当在周某的技能范围之内。公司系要求周某等人在从事维修、保养工作闲暇之余安装流水线，即安装流水线亦在正常的工作时间范围之内，故安装流水线的工作并未明显加重其工作负担。

　　周某拒绝公司安排，不从事安装流水线工作且经公司多次处罚后仍予以拒绝，违反了双方签订的劳动合同的约定及公司的规章制度，公司解除劳动合同不违反法律规定，不应向周某支付经济赔偿金。

　　一审法院判决驳回周某的诉讼请求。

　　周某不服，提起上诉，二审法院判决驳回周某上诉，维持原判。

　　【结 论】

　　员工不服从用人单位合理安排的，用人单位可以根据规章制度进行处理，严重违反规章制度的可以解除劳动合同。

　　【律 师 点 评】

　　从属性是劳动关系的本质特征，这决定了劳动者在工作过程中应当听从用人单位指示、安排和监督，并忠诚、勤勉地完成工作任务。用人单位基于业务需要，临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作的，属于劳动合同履行过程中的合理安排，而不属于劳动合同的变更，劳动者应服从。

　　本篇案例中，即使周某存在对流水线安装不熟练的情形，其可在公司对其安排工作时提出要求增加技术人员等合理性要求，也可在工作中摸索经验、学习技能，而不应一味消极地多次拒绝。劳动者对待工作应持积极、勤勉的态度，珍惜学习的机会。另一方面，用人单位也应根据劳动者的特长安排合适的工作岗位，避免滥用权利，确因生产经营需要等临时调整劳动者的岗位、工作内容的，亦应积极与劳动者协商，以免不必要的纠纷发生。

　　【法条链接】

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。