员工在职期间，非因工作原因死亡，如突发疾病、遭遇车祸等导致死亡的，用人单位一般需要支付非因工死亡补助费用，那么用人单位支付非因工死亡的标准如何衡量呢？

　　根据我国相关法律法规的规定，用人单位一般需要支付一次性丧葬费补助及一次性直系亲属救济费。

　　我国有全国性法规及地方性法规均对此予以了规定：

　　一、关于一次性丧葬费补助

　　根据我国《劳动保险条例》规定，员工因非因工死亡的，应当由劳动保险基金支付给丧葬补助费，支付的数额为该用人单位全部员工2个月的平均工资。而北京市出台了地方性规定，实行丧葬补助费包干使用办法，也即不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。该笔丧葬费补助将发给死亡职工家属统筹用于有关装殓（如服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等）和遗体告别（如租赁礼堂、花圈、遗像放大）等项费用开支。湖南省也出台了相关规定，丧葬费补助为4个月社会平均工资。

　　由上可知，非因工死亡的丧葬费补助标准由各地劳动保障局/厅规定，各地的标准可能会有所不同，但是不得低于国家最低标准。

　　二、关于一次性直系亲属救济费

　　根据我国《劳动保险条例》规定，由劳动保险基金按死亡员工供养直系亲属人数，支付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人6-12个月的工资。具体为几个月工资参照《劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，也即员工本人供养直系亲属为1人时，为死者本人6个月工资；供养直系亲属为2人时，为死者本人9个月工资；供养直系亲属为3人或3人以上的，为死者本人12个月工资。

　　我们需要理解直系亲属的含义，婚姻法中的直系亲属一般是指直系血亲，简单来说就是自己的上三代和下三代，包括父母、子女、祖父母与孙子女等。但劳动和社保条件中，直系亲属是指员工的祖父母、外祖父母、父母亲、丈夫或妻子、子女、弟、妹、孙子女、外孙子女，由员工抚养或扶养的亲属。

　　北京市关于直系亲属救济费出台了地方性规定，明确指出企业员工或者退休员工非因工死亡，直系亲属的救济费按照《劳动保险条例》相关规定执行，也即按照直系亲属人数给予6-12个月员工工资，同时，对于此处员工工资给出明确的标准，“死者本人工资”指按该员工死亡时全北京市最低工资为标准。湖南省则规定，员工非因工死亡，直系亲属救助金为24-36个月平均工资，高于国家标准。

　　由上可知，当员工非因工死亡，员工家属可以从用人单位获得两笔费用，首先一笔为一次性丧葬费补助，一般为该单位全部员工平均工资的2倍，地方有高于此规定的按照地方规定；第二笔为直系亲属救济费，一般为该员工平均工资的6-12倍，具体根据直系亲属人数来定，地方有高于此规定的按照地方规定来。