作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。

　　按照法律规定，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

　　可是如果在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？

　　案 例

　　职工米某自2013年1月8日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作。

　　双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为1200元，如果试用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为2000元。

　　当年4月10日，米某接到公司的书面通知，要求其离职。

　　米某表示不能接受公司的决定，因此拒绝在通知书上签字。此后，米某多次要求上班均被拒绝。

　　米某认为，既然没有劳动合同，那么就应该视为试用期不存在，他就应该作为公司的正式员工，享受每个月2000元的工资待遇。但是他实际领取的工资不足2000元，因此，米某到石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其1月份的工资差额以及2、3月份的双倍工资，并补签书面劳动合同。

　　“现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”

　　石家庄市新华区劳动人事争议调解 仲裁委员会办公室主任表示，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内。

　　在本案中，米某在该公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）予以支持。

　　据悉，庭审中，米某出示了其2013年1月份至3月份工资发放表等证据，证据显示该公司已足额支付其2013年1月至3月工资， 且月工资为1485元，不低于石家庄市最低工资标准每月1320元。

　　裁决结果

　　要求该公司给付米某未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）3042.86元，同时与米某补签书面劳动合同。