可以肯定的是，N+1是员工经济补偿的一种，同样性质的还有N、2N、2N+1。根据用人单位与员工解除劳动合同时所处的情况不同，用人单位应支付给员工的经济补偿金额不同。而具体经济补偿金额的计算，与计算年限、计算基数两个因素相关。

　　《劳动合同法》规定，当劳动者的在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位需按照职工月平均工资3倍的标准向劳动者支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过20年。同时，《劳动合同法实施条例》规定，如果劳动者在合同解除前的12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　经济补偿的计算基数与员工的工作年限、工资、当地社平工资、当地最低工资标准都是紧密相连。

　　在以下这几种情况下，用人单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要向劳动者支付N+1的经济补偿：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　N代表的是员工在本单位的工作年限，

　　+1并非经济补偿，是代通知金。

　　代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受"社平工资三倍封顶"原则的限制。

　　举个例子，小A在北京一家公司工作了5年，在今年年底却突然遭到裁员，在被裁员之前的12个月，小A的平均工资为30000元；离职前一个月，小A的工资为50000元，而北京市的社平工资为8467元。由于小A的月平均工资超过当地社平工资的三倍，所以，在计算小A的经济补偿时，应遵循社平工资的三倍封顶原则，只能按照8467×3=26301元计算；代通知金则按照50000元计算。所以，小A的N+1经济补偿为：26301×5+50000=181505元。

　　综上，如果出现被裁员，单位需支付N+1的经济赔偿时，一定要注意看单位是否将经济补偿中的月平均工资与代通知金混淆。如果是这样的话，那就不止是被裁员了，还可能被骗好几万。