拿工资与拿劳务费的待遇差别

　　对于普通员工来说，最简单地讲，这是两种不同的关系，劳动关系（工资）与劳务关系（劳务费）。

　　拿工资意味着员工和单位是雇佣关系，受到《劳动法》保护，公司会交社保，也会提供一系列企业内部的福利，如培训、升职、带薪休假。

　　而劳务报酬，受《合同法》的约束，合作结束之后，单位和个人没有任何关系。

　　拿劳务费基本没有什么保障：没有带薪年假，没有体检和公费旅游，更没有单位培训和职级晋升，并且社保需要自己交。

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　　劳务费和工资交税不同

　　不管是拿“工资”还是“劳务费”都要缴个税，这一点是肯定的。

　　但是它俩缴税是不同的。

　　老个税法中，劳务费超过800元就要征收最低20%，最高40%的税。

　　虽然，新个税法中，劳务费和工资等合并在综合所得中一起适用3%-45%的七级超额累进税率后，税少了一点。

　　但是对于工资来说，还是要高，因为工资起征点是5000元，而劳务费还是800元，另外工资交税还能抵扣社保费用、公积金、教育子女等各种费用。

　　所以来说，还是劳务费的税高。

　　于是就有网友提出：本来拿劳务费就各种得不到保障，为啥税还这么高，合理吗？

　　劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所得，利润都归提供劳务个人所有，相当于一个小企业一样。

　　而对于上班职工来说，一部分（大部分）利润是归雇主，另一部分是分配给劳动者。企业缴纳企业所得税，劳动者还得缴纳个税。

　　简单地说，都交税了。只是劳务报酬是你一人得利，一人交税。而工资就是，个人和企业一起交税。

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　　拿劳务费没有拿工资好？

　　从以上两点看，相信很多人会有疑问：劳务费，又没待遇，还得交税，政策为什么还要有这一项呢？

　　先从企业的角度看，支付劳务费不仅不需要像为拿工资的员工交社保发福利，还可以规避用工风险。

　　而对于个人来说，如果你是有一技之长的专业人士，并且已经和一家单位签订了劳动合同（已经有了社保），同时你还想去兼职，那这样劳务费就是最优选择。

　　单从以上两点来看，单位和个人肯定会一拍即合！那未来可能会有越来越多的人会选择跟服务的公司签劳务合同。

　　所以拿工资还是拿劳务费，对单位还是个人都是各有利弊。

　　每个人应该审慎分析自己的实际情况，才能做出对自己最合适的选择。

　　同时，如果你属于拿工资的而单位却给你的是劳务费，你也要及时维护自己的权益。