在说这个问题的答案前，这里有一个前提，就是因为存在客观情况将员工从三亚调动到海口，什么叫客观情况？比如三亚的机构不存在。

　　公司将员工从三亚调动到海口，员工有两种情况：

　　1、员工不去，而是提出离职。

　　公司是否应向员工支付经济补偿金？员工未按照公司的要求到调整的新工作上班，属于不服从公司的管理安排，且员工是自行提出辞职，因此不符合《劳动合同法》第四十六条所规定的公司应当支付经济补偿金的情形。

　　这种情况不属于公司单方违法变更工作地点的，不属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，因为是客观情况存在的，员工不可以解除劳动合同，公司不用支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”中规定的“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等，变更工作地点也属于未按劳动合同约定提供劳动条件。同时员工发出的《关于解除劳动合同的通知》要引用该条款的规定，即是以这个理由单方离职，才可以要求经济补偿金。

　　2、员工不去，没有提出离职，公司做旷工解除。

　　公司将员工从三亚调到海口工作，就算劳动合同工作地点约定是海南，也会给员工生活造成不便，公司可以解除，但按照法律规定，公司要支付经济补偿金。如果公司做旷工解除，其实是属于协商解除。

　　这里有一个问题，员工不去海口，在三亚继续上班，在三亚上班期间是否有工资？

　　答案是没有工资的，公司根据客观情况，将员工调至海口工作并未违反合同约定的内容，员工未按公司要求到海口岗位工作，属于旷工。另外公司的调动单要说明逾期到岗作无故旷工处理的后果。这样公司的工作地点调整未违反劳动合同的约定。