员工旷工，公司解除，为何是违法解除？

　　员工旷工，公司解除，公司要有做以下三个事情，否则公司应向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　1、员工存在旷工的事实

　　劳动者旷工行为在《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律规定，并未直接规定用人单位解除劳动合同的具体条件，只是间接规定劳动者严重违反合同，但法律没有对严重的标准进行明确，所以用人单位制订劳动规章制度必须明确旷工几天可以解除劳动关系。

　　旷工三天，公司是可以解除，公司的规章制度规定旷工2天即构成严重违纪可立即解除劳动合同，可以吗？答案是可以，但我们规定而言，约定三天旷工解除是最好。

　　2、制度通过民主程序

　　根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”规定，公司作出的《关于解除员工劳动合同的处理决定》的依据是违反公司制度规定，公司要组织员工对公司制度规定进行了培训，或者告之员工，并且经过民主程序。

　　3、解除通知告之员工

　　法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司对员工旷工情况及解除与员工劳动关系的情形要告知劳动者并给予劳动者申诉的权利。否则公司解除与员工的劳动关系属于不合法，应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。