在一段劳动关系中，员工与用人单位之间的作用是相互的，员工给公司提供劳动力，以此以工资来作为劳动报酬，而公司聘请员工来为公司创造效益，并且以此支付员工工资，所以在一定程度上，员工和公司其实是处于一个平等的地位。

　　如果公司将员工辞退，是需要给员工支付一定的赔偿金的，但是员工如果从公司离职，只需要提前30天向公司递交书面申请，就可以拍拍屁股潇洒离开，并不需要支付任何的赔偿金，这也算是劳动法对于劳动者一定程度上的保护。

　　但如果员工在离职时需要给公司赔偿金，你还敢随便辞职吗？

　　我们往下看，在2种情况下，员工辞职可是要给公司赔偿金哦！

　　情况一：员工离职时违反了保密竞业协议

　　员工在入职时，除了要用人单位签订一份劳动合同之外，有的公司为了公司机密以及岗位特殊性的原因，基本上会和员工签订保密竞业协议，如果协议内约定了职工在两年内不能到同行的单位上班，那么员工就必须严格遵守这条规定。

　　如果员工在这两年期间，从公司离职之后跳槽到了其他的同行公司，一旦被发现之后，职工就必须按照保密竞业协议的约定，向用人单位支付赔偿金。

　　情况二：员工离职时正处于公司提供的职业培训期

　　在一些用人单位，很可能因为员工的工作表现突出，公司为了大力发展人才，会对这类员工进行一定的职业技能培训，这类培训的费用如果是由公司出资的，比如单位花费资金送员工到国外进行技术技能的进修，作为交换条件，员工在该单位必须有约定内的服务期，但如果员工在这个服务期内离职，那么员工就必须赔偿公司一定的赔偿金。

　　但是这个赔偿金也不是说公司狮子大开口，让员工进行天价赔偿，法律规定赔偿的金额不得高于用人单位培训该员工花费的金额。

　　员工与用人单位之间签订劳动合同之后，就说明这个劳动关系是合法生效的，而不管是用人单位还是劳动者，都应该遵守契约精神，依法遵守合约或协议里的内容，这样才能保障自己的合法权益，也不用缴纳赔偿金。