劳动合同是保障双方利益以及约束双方行为的重要合同，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位又拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益呢？

　　没有签订劳动合同

　　如何证明和单位的劳动关系？

　　需要提交证明你与该单位存在事实劳动关系的证据

　　认定事实劳动关系可参照下列凭证

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

　　(2)缴纳社会保险费的纪录;

　　(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(5)考勤记录;

　　(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

　　用人单位无故拖欠或克扣工资，该怎么办

　　工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

　　未签劳动合同有何补偿呢

　　不签订劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。