“加班”这两个字，

　　打工人们闻者心伤，见者落泪。

　　在工作未能按时完成时

　　加班赶进度基本已成为常态。

　　如果员工拒绝加班，

　　用人单位能否解除劳动合同呢？

　　近日，

　　苏州市吴中区人民法院公布了一起劳动争议案件，

　　就上述问题给出了司法回应。

　　韩某于2004年9月入职苏州某电子公司，双方签订了书面劳动合同，公司为其缴纳社会保险。2020年10月，该公司以韩某“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同。为维护自身权益，韩某申请仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元。经劳动仲裁和一审判决认定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。该公司不服提起上诉。

　　根据相关法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　本案中，

　　用人单位电子公司

　　解除劳动合同的理由是什么呢？

　　案件审理过程中，电子公司进一步阐述解除劳动合同理由，称韩某自2019年年初以来持续6个多月不服从加班安排，工作态度明显不如公司资深员工，公司相关业务、人事、财务部门员工也被拖累，违反了公司员工手册的规章制度。

　　本案中，用人单位电子公司以“不配合公司政策，积极度差”为由解除与韩某的劳动合同。但公司未能举证证明就加班事宜与**工会、韩某协商一致，以及加班时间是在保障韩某身体健康条件下安排且符合法律规定。**

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，

　　用人单位由于生产经营需要，

　　经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

　　但工作时间应符合保障劳动者身体健康的规定，

　　且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　综上所述，

　　本案中用人单位电子公司的相关做法

　　侵犯了韩某作为劳动者的休息权。

　　苏州劳动法庭依法驳回电子公司的上诉请求，

　　维持一审判决。

　　目前，电子公司自觉按判决书要求履行了赔偿义务。

　　劳动者有权拒绝老板不合理的加班要求，

　　但根据法律规定，

　　在特定情况下，有些“加班”需求是不能拒绝的。

　　《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　在此提醒大家，

　　企业与员工应为互利共赢的关系，

　　良性的和谐的劳动关系才能

　　实现企业员工双赢。

　　若让逐利的冲动冲破了相关法律法规的红线，

　　既有悖法理人情，

　　也损害企业自身的发展后劲。