用人单位在《员工手册》中规定，旷工1天扣除3倍工资。该单位某员工不但旷工，而且迟到、早退，导致最后计算该员工当月工资时，实际应发的工资只剩300元左右。

　　用人单位认为自己是完全根据《员工手册》计算的工资，员工认为自己工作了1个月，怎么就剩这点儿钱了？

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　　劳动者旷工1天

　　用人单位扣3倍工资

　　甲入职某公司，双方签订劳动合同，在合同中约定合同的附件包括员工手册、保密守则、各项规章制度等，与合同具有同等法律效力，甲确认已签收上述附件，公司已通过邮件及会议形式明确告知甲遵守和学习，甲均已知晓并承诺愿意遵守。

　　在《员工手册》中规定，员工旷工1天，扣除当日工资的3倍。公司在召开年会前通知甲参加年会，但甲未经请假未参加年会，公司以甲未参加年会属于旷工为由，扣除其年会期间的3倍工资。

　　甲提起劳动仲裁，请求用人单位补足差额工资，仲裁委支持其请求。公司以仲裁裁决错误为由，起诉至法院，请求法院判决公司无须支付已扣除的工资。

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　　旷工扣3倍工资规定违法

　　案件争议焦点有两个，一是旷工1天扣3倍工资的规定是否合法，另外一个焦点是员工不参加年会是否属于旷工。

　　首先，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，虽然职工代表在《员工手册》首页上签名，但不足以证明其制定经过了职代会或全体职工的讨论。

　　其次，《员工手册》并未向员工进行公示，公司称通过电子邮件发送过该制度，但并未举证证明。

　　最后，劳动者获得劳动报酬应以劳动者所付出的劳动作为对价。即使甲知晓该公司的考勤制度，旷工一天扣3倍工资的规定也有悖于《劳动法》保护弱势劳动者合法权益的精神。

　　年会并非用人单位必要的生产经营任务，缺乏在节假日必须举办的必要性和紧急性。劳动者在休假日拥有休息的权利，并无参加年会的义务，公司以甲未参加公司年会为由认定其旷工不但有违法律，也明显有悖人之常情。综上，公司克扣工资没有事实依据与法律依据，应将工资及时支付给甲。

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　　律师建议

　　回到文章最开始的案件。用人单位有两处违法，一是员工旷工一天不能扣除三倍工资，仅能扣除当天的工资；另一个问题是发放给劳动者的工资不能低于当地月最低工资标准。律师结合实务经验，提供以下建议供大家参考：

　　用人单位在制定关于劳动报酬、休息休假、工作时间等与劳动者切身利益相关管理制度时，建议经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在制定后及时将管理制度公示、组织员工学习等，注意每一个环节要保留好证据，召开职工大会的会议记录、公示的证据（公开栏、员工签名）、组织员工学习的证据（现场录音录像、培训记录、培训考试等）。

　　如果员工屡次旷工、迟到、早退，可以根据管理制度，以其严重违反用人单位管理制度为由，与劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但是注意保留好劳动者违反管理制度的证据。

　　劳动者如果入职时，须遵守用人单位的管理制度，工作过程中确实因为个人原因需要请假，须履行请假手续。如果真来不及请假无法履行手续，一旦用人单位以旷工为由扣除3倍工资，或者支付的工资低于当地月最低工资标准的，可以提起劳动仲裁，主张用人单位支付违法克扣的工资，补足差额工资。

　　适用法律：《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

案件来源：西安市长安区人民法院，（2018）陕0116民初6432号，曹骏骅与西安西普电力电子有限公司劳动争议一审民事判决书。