参加工作的人都知道，五险中有一项生育险，用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，职工生育可享受生育保险待遇。那么，如果妻子因为辞职等原因社保中断，但是丈夫的生育保险是连续缴纳的，妻子能享受生育保险待遇吗？

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　　生育险中断后没能报销

　　刘女士曾在一家私营企业工作，怀孕后因为身体弱、胎相不稳，辞职回家休养，单位负责缴纳的生育保险自然中断了。最近刘女士刚生完小孩，想到姐妹们生小孩时又能报销医疗费用、还能享受生育津贴，自己只是最后几个月没坚持下去，却什么都没有，心理很不是滋味。

　　想到丈夫工作稳定，生育保险没断过档，男人又不生孩子，妻子生育也该享受保险待遇吧。

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　　生育保险惠及家人

　　生孩子从来不是女同胞自己的事，法律要求用人单位一视同仁地为男女职工缴纳生育保险费，自然有其合理性。

　　根据《社会保险法》第五十四条的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　刘女士的生育保险虽然中断了，丈夫的单位缴纳生育保险，刘女士仍可享受生育医疗费用待遇，但不能享受生育津贴。

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　　男员工能生育津贴吗

　　女职工有产假，男职工也有护理假。护理假期限国家没有明确规定，一般由各地方政府规定。以辽宁地区为例，女职工享受国家规定产假98天外，增加产假60日，一共是158天；男职工有护理假15天。

　　大家都知道，女职工休产假期间是可以领生育津贴的，那么男职工因妻子生育休护理假有生育津贴拿吗？

　　根据《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条的规定，男职工护理假休假期间同样工资照发，福利待遇不变。假期工资就相当于男职工的“生育津贴”了，计算方法为当月单位人平缴费工资÷30(天)×15(天)，男职工可以自行或者交由单位人事部去办理申请，申请核实通过后，这部分“生育津贴”就会打入到男职工就职的单位账号，单位收取后发放给个人（如单位已发放休假期间薪水，“生育津贴”高于实际发放薪水部分才需要支付给个人）。

　　律师提醒：男职工或所在工作单位如果不主动申请，当地生育保险机构不能接受到“新爸爸”这个数据时，是不会主动发津贴的。

　　适用法律：

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：

　　（一）生育的医疗费用；

　　（二）计划生育的医疗费用；

　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。

　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条　依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。