立秋之后，天气渐渐转凉，30℃的天气几乎不会再出现了，你的高温津贴发放结束了吗？已经过去的令人汗流浃背的夏季里，你又拿了多少高温津贴呢？

关于高温津贴的知识点，以下几点必须要知道：

防暑降温费的享受条件

防暑降温费，也即高温津贴，是用人单位为从事高温作业的劳动者提供的一项津贴。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会发布的《防暑降温措施管理办法》(2012年) 规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。所以，并不是所有的上班族都能得到高温补贴，如果你是坐在办公室吹着空调，这相对凉爽的环境下就不会发放高温补贴。

高温津贴的标准

尽管国家层面出台了《防暑降温措施管理办法》，做出了用人单位在特定情形下向劳动者支付高温津贴的规定，但该办法授权地方各部根据社会经济发展状况制定和适时调整具体的高温津贴标准。总体而言，我国关于高温津贴的立法呈现为多层级的特点，一些地方还对高温津贴的发放方法做出了更为明确详细的规定，用人单位应当密切关注。一些地方， 如北京、上海、江苏、广东等地，通常会在几年内发文调整一次高温津贴的标准。而一些地方，如天津，建立了高温津贴的正常调整机制，事先确定了高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，单位应根据每年公布的全市职工日平均工资予以调整。

防暑降温用品

用人单位已经向职工发放高温补贴的，还需要提供防暑降温用品吗？回答是需要的。作为一种劳动保护用品，防暑降温饮料可以补充劳动者在高温天气下作业流失的水分和矿物质，维持生理机能的正常运行，因而其性质不等同于高温津贴。《防暑降温措施管理办法》明确规定，“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时，清凉饮料的标准应当执行国家标准《工业企业设计卫生标准》，用人单位应供应含盐清凉饮料(含盐量为0. 1%~0.2%)，饮料水温不宜高于15℃。

防暑降温费与最低工资

应当将高温津贴排除在最低工资标准外。《 最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。因此，在计算劳动者工资是否达到最低工资要求时，应当排除高温津贴。

特殊情况

职工请婚假、丧假、探亲假、病假、企业可以不支付高温津贴

但职工请带薪年假时，企业仍要支付高温津贴，

此外，根据有关规定——

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资；

在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资；

符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

综上，不可扣除高温津贴的情形有：带薪年休假工资、依法参加社会活动工资、隔离观察期间工资、陪产假工资、产前检查工资、解除终止劳动合同的经济补偿金、社会保险费计算基数