据了解

近日，英国谢菲尔德一家智能干手器公司发布新规，如果员工将一次性塑料容器或包装带进办公室将会面临被解雇的风险，他们将使用一次性塑料视为违纪行为写进合同，三次违规将被解雇。

这放的是什么环保大招 ?!

对此，该公司大部分员工对此规定表示支持

但也有人表示调整的过程很难。

这是啥情况来着？一起来看看

这家企业名为“智能干手器”，位于设菲尔德，有10名员工。英国《每日邮报》5日报道，它将修改雇用合同，禁止员工带一次性咖啡杯、水瓶、三明治包装盒、薯片包装袋等所有一次性塑料容器上班，违者会收到三次警告，再次违禁可能会被辞退。同时，企业提供可重复使用水瓶并鼓励员工尽量简单包装三明治。

有的网友表示支持

别吻我臭流氓：挺好的，难得有公司支持环保，虽然有侵犯个人权利。地球是大家的家园，我以后要化作春泥更护球，做一个有素质的小男生。

宇宙男德：国内应该也执行。

也有网友表示反对

罗熙姨母一号番茄酱： 这真的防不胜防 解雇也太严重了。

李俊美De大世界：罚款比较好，开除有点夸张！因为有时候真的是无意识的…

那么，问题来了！

提问

在我国违反公司制度被解雇有赔偿?

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

提问

什么情形下被解雇有赔偿?

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

这要是放在中国，

**身为员工的你会同意吗？