降薪需要获得员工同意，如果公司单方面强制降薪，则公司存在过错！所以公司通常会用“玩花样”合理降薪！

除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用“玩花样”进行操作。在这种情况下，你能做的，通常有三个方法，但效果都比较一般，你可以结合自身情况选择使用。1、耗下去和公司打持久战，耗下去。优点是公司情况是可能变化的，比如突然不想搞你了，或者你换领导了，新领导喜欢你等等。缺点就是你比较难受，而且如果你不是固定期限劳动合同的话，耗到你合同到期然后不续签还是要走人，当然合同到期不续签也是有补偿的！

2、找关系

现在要补偿金跟升职加薪是一样的，必须得抢名额，企业每年补偿金的数额非常有限，因此如果你真的想离职，应该积极和领导以及HR的领导搞好关系，送送礼，大家好聚好散，争取拿到这个补偿金的名额。

3、法律途径劳动者利益受法律的保护，面对用人单位的违法行为，劳动者可以做的就是唯权，通过合法方式维护自己的合法权益。薪资是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。双方应当诚实信用地履行各自的合同义务。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。

对于劳动合同内容的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形：1、依据法律法规的规定；2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；3、双方就劳动合同的变更协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。

薪资如果要有所变动，便是对劳动合同进行实质性的变更，必须经过双方的同意，重新拟定合同才能生效，否则就是违法。（即使在合同文本中没有具体金额，员工也可拿出以前的工资条或者银行流水证明“事实降薪”）如果不符合以上条件，公司单方面调整，系违法行为。

劳动者可以依据企业违反劳动合同的必要条件，要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。劳动者可以先行与用人单位进行协商，协商无法解决问题时，可以选择向劳动监察部门投诉或直接提起劳动争议仲裁。这个要注意保存证据，如果企业规模较大，通常情况下都会和当地有关部门有密切关系，且企业内部也有专门的法务部门，他们敢这么做就说明他们不怕仲裁。当然如果企业规模较小，或者你手中有切实证据，去仲裁胜算还是非常大的。

相关法条：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;