\ # 最美空姐因晒工资条被开除 #

前段时间，某航空公司一名空姐因长相与港台女神邱淑贞神似而走红，可不久后，却传出该空姐被航空公司辞退，原因是什么呢？

新闻回顾

出众的颜值和气质，真的是让人非常羡慕了。这样好看的小姐姐为什么会被航空公司辞退？这要从现在很火的一款APP——某音说起。

现在，很多人喜欢上传分享微视频，这位空姐也因视频而走红，顺便宣传了一波航空公司，然而，她在上传视频时，把自己的工资条也拍了上去，按照公司规定，薪酬需要保密。

“最美空姐”因晒工资条被开除，也因此让很多人觉得惋惜。

工资条可以晒吗

一般来说，大多数公司都不愿员工泄露工资单，一是工资单中所缴纳的税务可以反推出企业的经营成本，二是薪酬保密，在一定程度上也是保护员工的个人权益。

如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。但是，如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再按照制度来处罚员工，就是违法的。

所以，如果航空公司已在规章制度中规定禁止泄露薪资，也与员工签署保密协议，那么，员工泄露工资条，是需要承担相应责任的。

解除劳动合同的法定情形

让我们来看看解除劳动合同的法定情形。

用人单位解除劳动合同，须符合以下情形之一：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关于工资条

关于工资条，你必须知道

一、用人单位必须发放工资条

每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

二、用人单位不能随意更改工资条明细

1、 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。

3、 用人单位不能擅自给员工降薪

一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。

此外，用人单位要想调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。若工作量相当的情况下，当月工资条显示的工资与合同上的工资存在较大差距，劳动者应尤其注意。

4、 迟到扣款不能“漫天要价”

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

5、 工伤期间，工资福利待遇不能降低

按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、女员工怀孕，不能降低工资

《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。

7、试用期工资不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。

根据相关规定，劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，用人单位应及时调整劳动者最低工资，执行新的最低工资标准。

8、未完成定额，工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》明确规定：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、 停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低

《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

事件提示

对于工资条信息泄露处罚属于后话，各位HR们更应该在源头上抑制问题，防微杜渐。而作为员工也不能随意晒出自己的工资条，即使手握高薪，也要低调哦！