每逢临近发工资那几天，员工望眼欲穿，HR加班加点。但，最郁闷的莫过于，企业拖欠工资！员工的房贷、车贷以及嗷嗷待哺的娃组成三座大山，HR也要去调节员工情绪。避免企业面临仲裁的不良结果。
那么，企业拖欠工资会有怎样的影响呢？
足 额
足额指的是足额支付应该付给劳动者的标准工资和加班工资，用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，并且企业因依法处罚职工而扣发工资也受到劳动法的限制。
不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克扣”劳动者工资的行为，是依照法律法规应受处罚的行为。
及 时
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
无故拖欠
是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
而对于有原因的延迟，只有两种情况可以迟延支付：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案；**无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。**
恶意欠薪
2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》
同时具备以下三个方面则构成恶意欠薪罪：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但企业拖欠劳动者工资问题仍屡禁不止。随着劳动者维权意识的提高，此类劳动争议案件近年来日益增多。
很多公司都有个误区：HR做工资拖延了、老板审批晚了、银行系统延迟等因素导致工资迟发了算不算拖欠啊？！
明确告诉你：迟发一天都是拖欠。无故拖欠是需要承担一定的法律责任的。
那么，HR如何有效发放员工工资和福利，规避法律风险呢？
对企业的风险影响
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看到，若企业支付劳动报酬违反相关法律规定的，员工可以此为由解除劳动合同；但是相比于《劳动法》的积极违法行为才要支付经济补偿金，《劳动合同法》规定了企业的积极履行义务，即企业必须“及时足额支付劳动报酬”，一旦消极履行就可能构成违法行为，就要支付经济补偿金。这无疑是增大了企业的履行责任和履行风险。
因此，应该重视相关法条以及由此产生的法律后果，以防止企业在实践中因为相类似的情况而处于被动地位。
风险提示
1、增强防范意识
企业尤其是具体的薪资操作人员，应该增强自己的法律风险防范意识。
一方面，企业应当严格履行劳动报酬的支付义务。若企业因为客观原因造成劳动报酬支付的迟延、减少，应当及时履行相关的手续，公示相关信息。
另一方面，企业应加强对员工恶意行权的防范。虽然法律并不禁止劳动者的一些不合理行为，但是企业应当通过管理区别员工行为的合理性来遏制员工恶意行权的冲动。
2、完善发放制度
企业应该完善工资发放制度，避免由于制度问题所造成的工资延迟发放、缺额发放等问题。
