为贴补家用或赚取零钱，许多学生会暑假打工，但是一旦在工作中保护不当受伤，按照劳动法的规定，劳动者在工作中受到伤害的可以要求工伤，能够让公司给自己支付医药费、营养费等费用，要是工伤中残了还可以要求继续要求伤残赔偿。可是暑期工不属于劳动者，因此不会按劳动法上的工伤处理，但到底还是受伤了，自费处理的话公司还有责任在，所以肯定时可以要求公司赔偿的，但具体赔偿内容跟普通上的工伤的并不一致。

　　暑期工受伤了就不算工伤了，但具体的赔偿还是有的，就是得按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。这中间的赔偿之路到底是没有劳动者工伤那样简单，暑期工需要自己参与索赔。

　　暑假打工期间遭到伤害的，受害者怎么要求损害赔偿，需要按照以下步骤进行：

　　首先，因为暑假工不是劳动者，所以，确定损害赔偿时需找责任人。

　　如果是因为用工方未提供保护措施等导致伤害，那么即可以确定其为赔偿责任人。反之，如果是因为暑假工自己的过错出现损害的，就无法认定用工方的赔偿义务，而是要自担损失了。

　　不过，用工方可以对此进行补偿。

　　其次，要求用工方赔偿时，可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费以及精神抚慰金等

　　并且，在要求以上的赔偿时，需要提供相应的证明，比如医疗费则要给医疗证明等。另外，对于残疾赔偿金、死亡赔偿金等，则需要结合当地的经济水平确定。

　　最后，发现用工方不肯赔偿的，那么可以积极采取以下措施：

　　1、再试试找对方协商，按照我国《侵权责任法》规定，只要是用工方的责任，那么就不能法律义务，所以受害人可以先试试直接找对方索要赔偿款。

　　2、直接去法院起诉，发现协商不成的话，那么为避免超过一年的诉讼时效，建议最好是在必要时去法院起诉处理，并且在去起诉立案前，可以先到司法鉴定部门做个伤残鉴定。

　　另外，如果有多个暑假工在打工时遭到不同程度的伤害，并且用工方不肯赔偿或是少给赔偿金的，但是赔偿数额又大的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入处理。