随着我国社会主义法制体系的逐步完善，和解在各项法律纠纷解决方式中的重要性也逐步凸显出来。和解，能快速解决法律纠纷，优化司法资源配置，提高司法资源的有效使用率。但不恰当的和解，也会导致当事人权益受损，今天我们就来讲讲劳动纠纷和解中的陷阱。

一、久和不解

在劳动纠纷中，通常劳动者是弱势群体，当公司提出与劳动者 和解时，劳动者为了尽快获得赔偿可能会答应与公司谈和解。经过一次两次，甚至更多次沟通后，最终并未达成和解协议，这是为什么？是因为公司方可能一开始就没想 过要真的与劳动者和解，只是想通过谈和解的方式拖延时间，直至过了仲裁时效。有些朋友这时可能会说，一直在与公司谈和解，说明劳动者一直在主张权利，则未过仲裁时效。在实践中，劳动者是很难以证明在什么时间与公司代表谈过和解的，如劳动者证明不了，则应当认定劳动者未向公司主张过权利。

过了仲裁时效将会产生什么后果呢？依据我国现行《劳动合同法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，劳动者应当自纠纷发生之日起一年内向公司主张权利，如一年内未曾主张，则劳动者丧失了案件胜诉权，那就什么赔偿补偿都拿不到了。

二、假和解，真赖账

近日，有一劳动者咨询我说，离职时，公司领导说如果愿意配合公司办理离职手续，公司会依法向他支付违法解除的赔偿金，但这些均不能体现在离职文件中，且离职文件中会写明劳动者是因个人原因而离职，然后劳动者签了相关的离职文书，但公司不给他支付违法解除的赔偿金，问我怎么办，我也只能凉拌。

依据现行《民法总则》及相关法律规定，受欺诈签订的协议为可撤销的协议，受欺诈人可依法宣布撤销协议，导致该协议不发生法律效力，但受欺诈人应当举证证明存在欺诈的事实，如举证不能，则应当承担不利的结果。

在上诉咨询案例中，如劳动者无法证明存在欺诈的事实，那么他与公司方签订离职文书就是合法有效的，公司方可以此证明劳动者是因为自身个人而离职。而按照我国现行《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿金、经济赔偿金。那么，上诉咨询的劳动者就什么赔偿都拿不到了。