一、如果是公司开除员工，除了是员工违反劳动合同法第三十九条外，其他的情形，公司是都需要支付补偿金、赔偿金。举例：如果一个员工的工龄是10年，月薪是6000元，公司与他解除劳动合同，又没有提前三十日进行书面通知，则公司需要支付：6000*10+6000=66000元的经济补偿，如果是用人单位违反劳动合同法与员工解除劳动合同，则需要上述金额的双倍补偿。也就是说公司开除员工却要求员工自己签署离职申请主动辞职，这是因为公司开除员工是需要支付经济补偿金的。这个钱，很多单位都不愿意出。

　　解约经济补偿金

　　经济补偿金是指当劳动合同依法解除时，用人单位仍然需要支付给劳动者一定数量的金钱。

　　经济补偿金的标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　用人单位需要支付经济补偿金的情形有：

　　1.用人单位提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同;

　　2.劳动者不能胜任、客观情况变化导致不能再履行原合同(《劳动合同法》第40条不能提前30天通知额外支付1个月工资解除劳动合同);

　　3.劳动者被迫辞职(《劳动合同法》第38条);

　　4.经济性裁员(《劳动合同法》第41条第1款);

　　5.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订;

　　6.用人单位终止劳动合同的。

　　因此，劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位是无需支付补偿金的。

　　解约经济赔偿金

　　经济赔偿金是指用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，要支付赔偿金。

　　经济赔偿金是经济补偿金的2倍。用人单位支付了经济赔偿金后则不用再支付经济补偿金。

　　因此，若用人单位是违法解除劳动合同的是还需要支付经济赔偿金的，若劳动者签署离职申请则会成为劳动者协商一致解除劳动合同的情形，公司便无需再支付相应的费用。

　　如果员工是自己主动辞职，公司一分钱都不会赔，员工不能维护自己的合法权益，还有甚者，公司还会以劳动合同没有到期，你的辞职给公司造成了损失为由，向你索赔。

　　二、让员工主动辞职，比企业开除员工，可能产生的“麻烦”小的多。

　　除了金钱支出的原因，这一点非常重要。开除员工，有可能引起员工的反弹，甚至因为员工的不满、抵触而引起后续一系列让企业挠头的问题。比如有些员工动用法律手段维权，有些员工因为企业的“无情”而做一些让企业损失更大的行为，有些员工因为心里不满，开始曝光一些企业内部问题......开除员工，有可能让企业或者企业内的有关人承受更大的损失或者不利局面。因此，选择想办法让员工主动提出离职，相对而言产生的不利结果更小。

　　三、让员工主动辞职，也给员工之后的就业留下了余地。

　　因为无论什么原因，只要是被某个企业开除过，这很可能就是一个日后重新找工作过程中的“污点”。其他企业不可能调研的非常清楚，帮你去评判谁对谁错。因此，在某种程度上，如果一家企业不愿意继续留用某个员工时，既然要散伙，不给员工的今后找工作带来麻烦，是一个很正常的选择。不能把人赶尽杀绝啊。否则，真有可能因为开除某员工，让此员工找工作受阻，从而给企业或者某位领导带来麻烦。与人方便、与己方便的事情，尽量要做。

　　四、不排除有些企业里面的小人型领导、人物，用这种方式整治人、使坏。能让被害人自己离职，那种满足感他们会很爽。企业中有些小人型领导，看你不顺眼，就是要整你，你到你主动提出辞职。他们就成功了，还会有成功后的满足感。开除人谁不会呢，能够把人治的服服帖帖，让员工主动提出辞职，他们会觉着自己的目的达到了，也会觉着自己玩儿的很高明。整人成功，对于很多小人型人物而言，是有极大满足感的。也是很多职场小人的权术。

　　五、企业偶尔也会使用直接主动开除员工的方式来杀鸡儆猴、树标杆。企业招人、用人失察，导致某些员工在企业工作过程中，给公司带来重要损失或者影响的。对于团队、企业的稳定性、发展造成损失的。企业也偶尔会使用主动开除的方式。这能够起到警示的作用。因此，并不是所有情况下，都要让员工主动辞职。

　　六、身为员工的我们，此类现象发生在我们身上时：职场人，谁也不能保证自己不会遇到此类情况。因为，有时候我们干的挺好，还可能被企业中的某些人给陷害呢。职业人、职场人，整个的职业生涯发展，其实都是这个“理儿”。自强者才能立足。没时间、精力让自己的心情受到无关因素的影响、破坏。

如您还有其他的法律问题，可拨打免费法律咨询热线：4000110148

扫描下方二维码关注法帮网微信公众号