【案情回顾】

　　赵琦于2013年7月1日入职天晴公司，双方订立了为期2年的劳动合同，劳动合同到期，公司通知不与赵琦续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，赵琦提出：2014年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求公司支付相应的补偿。则公司认为，赵琦因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。赵琦提出劳动仲裁申请，要求公司支付未休年休假的工资报酬。

　　【争议焦点】

　　员工未申请休年假，单位需要予以相应的补偿吗?

　　【裁决结果】

　　仲裁委审理后认为，天晴公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但并无证据表明赵琦曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持赵琦的仲裁请求。

　　【法律分析】

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。非经员工书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　本案中，赵琦虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，公司虽然在员工手册中有相关规定，但该规定与法律规定相违背，故不具有相应的效力，故公司仍应支付相应的补偿。

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