劳动关系双方是相互的，劳动者也有人权，只要有个工作就感恩戴德的时代已经过去了。《劳动法》的诞生就是为了建立平等的劳动关系，然而在实际中，多数是劳动者为了工作委曲求全，对各种不公平甚至违法的对待忍气吞声。

　　其实，面对用人单位的违法操作，劳动者有权拒绝甚至 上诉，申请劳动仲裁。若用人单位有以下2种行为的，还将面临高额赔偿!

　　1、逼迫劳动者辞职

　　在劳动法中，用人单位开除劳动者和劳动者主动辞职是两个概念，前者意味着用人单位需要支付赔偿金，后者则不是用人单位的责任。因此，当用人单位想要裁员的时候，有些就会采用一下手段让员工“自动请辞”，特别是对老员工，因为老员工的解约赔偿金更高!通常来说，单位逼迫员工自动走人的手段就是调岗、降薪、严令高危作业等;遇到这种问题员工可以直接拒绝或者上诉要求赔偿，特别是老员工，你们的赔偿金不会低!

　　2、非法压榨员工

　　不良单位以非法手段使用廉价劳动力的现象屡禁不止，其中很大一部分原因就是员工意识不到不合法性。比如，劳动者开始工作的第一天就被告知要遵守单位的规章制度，但并不知道单位的有些制度条例本身就是违法的。比如，迟到扣除当天工资、休息时间无报偿的加班或培训以及不缴纳社保等。

　　遇到这些明显不合理的单位规章，大多数人就选择抱怨而不是反抗。实际上，用人单位何其多，违法违规的也只是其中很少一部分，劳动者与其忍让还不如跳出火坑，得到自己合法权益的同时谋求更好的出路，给自己一个公平公正的工作环境。