有的用人单位为了培养人才，可能花费了较大的心血，双方当事人可以约定服务期。服务期内劳动者不得随意离职。那么，如果服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗?

　　如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求用人单位支付违约金或者经济补偿金。

　　服务期的年限怎么约定

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。

　　劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

　　服务期超过劳动合同期限怎么办

　　1、劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　以上就是小编为您整理的内容，如果劳动者与用人单位约定了服务期的，劳动者是不能随意离职的，否则需要承担违约责任，用人单位也不得随意辞退劳动者。