发生劳动争议，如何申请劳动仲裁?需要提供哪些材料?

　　随着社会经济的发展，用工的形式也呈现出了多元化，在提供劳动的过程中，难免与用人单位发生争议，当发生争议时，作为弱势群体一方的劳动者如何维权?被侵害的权益如何维护?笔者就结合自身工作经历给需要的朋友梳理一下。

　　什么是劳动人事争议仲裁?

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，仲裁委员会作出的裁决书有预决效力，意思是说，劳动者与用人单位对仲裁委员会作出的裁决书没有在法定时限内向人民法院提起诉讼，那么该裁决书就发生法律效力。

　　哪些劳动争议可以申请仲裁?

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　所以当与用人单位发生上诉争议时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动仲裁在什么时间内提出申请合适?

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若有中止、中断情形的，时效从中止、中断情形消除后重新或继续计算，若超出一年后申请在申请的，劳动仲裁委员会可能不予受理或者你的仲裁请求得不到支持。

　　如何申请劳动仲裁?需要提供哪些材料?

　　劳动争议案件是法院受理此类案件的前置程序，就是说非经劳动仲裁部门处理，直接向法院起诉，法院对此类案件不予受理，所以当发生劳动争议时，劳动者应当到当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁时需要提供：1.仲裁申请书;2.证据材料。如何写仲裁申请书，下面笔者结合工作经历，给广大朋友提供一个通用模板：

　　劳动争议仲裁申请书

　　申请人……(写明姓名，性别，民族，年龄，工作单位，职务，住所，联系电话;申请人系用人单位的，写明用人单位名称<全称>，住所，联系电话)。

　　法定代表人……(写明姓名，职务，联系电话;申请人系劳动者的，则省略该部分)。

　　委托代理人……(写明姓名，基本情况，代理权限，联系电话)。

　　被申请人……(写明用人单位名称<全称>，住所，联系电话;被申请人系劳动者的，写明姓名，性别，民族，年龄，工作单位，职务，住所，联系电话)。

　　法定代表人……(写明姓名，职务，联系电话;被申请人系劳动者的，则省略该部分)。

　　仲裁请求：

　　1、请求依法裁决×××××××××××××××××××××××××××××××;

　　2、请求依法裁决×××××××××××××××××××××××××;

　　3、请求依法裁决×××××××××××××××××××。

　　事实和理由：

　　……{事实部分：写明劳动、人事关系建立时间，是否签有书面劳动合同、人事聘用合同?从事什么工种?参加工作以来的基本工作情况;争议发生的时间、地点、起因、经过、结果;证明所陈述的事实客观存在的证据，双方争议的焦点。｝

　　……{理由部分：阐述被申请人侵害申请人合法权益的事实和理由。为依法维护我(单位)的合法权益，根据 (×××法律) 之规定，特诉请仲裁委员会依法裁决，支持我(单位)的仲裁请求。｝

　　此致

　　×××劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：(签名、捺印或者盖章)

　　年 月 日

　　附：1、申请人的身份证复印件(或者营业执照<或者法人登记证书>复印件，法定代表人<或者主要负责人>身份证明书及其身份证复印件，授权委托书);

　　2、证据清单(注明证据名称、证据来源及证明事项等);

　　3、证人姓名、住所、联系电话。